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年上の部下の忘れ物が続きます。
何と言えばいいでしょうか?

最初は
「次から気をつけてください。」
と言っていたのですが、何にも変わりません。

●質問者: orekojinn
●カテゴリ:ビジネス・経営 就職・転職
✍キーワード:忘れ物
○ 状態 :終了
└ 回答数 : 20/20件

▽最新の回答へ

1 ● ラフティング
●13ポイント

心配な時には小姑のように事前にGoogleカレンダーに書いておいてあげるとか、メールで忘れないように送っておくほうがいいのでは?

年齢に関わらず忘れやすい人は忘れるし、何度注意しても忘れる人もいますし、、、

事後策で対応しても効果がないときにはツケを払わされる可能性が大きいですので。


2 ● seble
●13ポイント

詳細が分からないので一般論ですが、

忘れ物が発生しないような環境を作る

*チェックリストを作る

*当人に任せないで全て他の人が用意する

当人に対する対応として、

*若年性痴呆などの病気の診察

*戒告など、就業規則に則った正式な処分

などが考えられますが、、、


3 ● もえ♪☆
●13ポイント

あまりにも忘れ物が多すぎたら反省文を書かせるとか・・

おおげさすぎますね。


4 ● harumi2
●13ポイント

http://www.fri-associates.com/blog/management/000141.html

「次から気をつけてください。」

だけだとまたその部下は忘れ物を繰り返すでしょう。少しぐらいうるさい、厳しい上司のほうが、部下も忘れ物を繰り返したりしないと思います。部下はあなたの事を多少忘れ物しても許してくれるやさしい上司とみていと思います。同じ注意する言葉でも多少きつく注意したらいかがですか?この次忘れ物したらまずいな・・と思わせたほうがよさそうですね。


5 ● ゲフンゲフン
●13ポイント

一回忘れるごとに500円のペナルティを課す。

罰金によるペナルティは結構使えますよ。普段は自分を律するために使ってます。


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