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【法律/社長の職務】社長がいっさい仕事をしなかったとして、それで社員と同等の金額の役員報酬をもらっていたら、法に反しますか? 社員に訴えられたら負けますか? できれば法律に関する資料つきでご回答お願いします。


●質問者: neyorawa
●カテゴリ:ビジネス・経営 経済・金融・保険
✍キーワード:役員報酬 法律 社員 社長
○ 状態 :終了
└ 回答数 : 8/8件

▽最新の回答へ

1 ● seble
●17ポイント ベストアンサー

社長でも大きく分けて2種類あり、大株主でもあるオーナー社長と、単に株主に雇われているだけの雇われ社長とあります。

社長を解任できるのは基本的には株主なので、オーナー社長の場合、仕事をせず会社に損害を与えたとしても、損害を被るのは基本的には株主である自身であり、その部分だけをもってすれば特に違法性などはないと思います。

ただ、特別背任等に触れるとも言えなくもないと思いますが、、、

http://law.e-gov.go.jp/htmldata/H17/H17HO086.html#10080000000000...

960条

しかし、単に仕事をしない、というだけをもって背任と言うには根拠不十分と思います。

何もしないだけでは任務に背く行為とは言いにくいですし、絶対必要な業務を放棄するような事でなければ難しいと思います。

第一、社長の行動を24時間監視しているのですか?

取引先と遊びに行ってよいしょするのも仕事のうちですし、社長がいちいち動かなければ仕事が回らないようでは大きな会社にはなれません。

業務放棄が特別背任で有罪になったところで、せいぜい適当な罰金だろうし、重ければ会社がつぶれるだけでしょ?

何となく労働相談なのだろうと思いますが、個別の点だけを書いても全容が見えなければ有効な対策はできません。

たぶん、根本的な部分で間違っていると思いますよ。

◎質問者からの返答

ありがとうございます


2 ● chinjoh
●17ポイント

単に仕事をしないだけでは背任にはなりません。

>それで社員と同等の金額の役員報酬をもらっていたら、法に反しますか?

役員は、時間単価でないので、法律的にはOKです。

------

労働者側からは何も出来なくて、株主側から出ないとだめですね。

株が、社長とかがほぼ全部持ってたら、なんともしようがありません。あきらめてください。

裁判を起こすとしても株主から出ないとだめですね。

------

不当に高額な報酬が払われてるのなら問題ですが、ぜんぜん働かず名前だけ社長で、社員と同等程度の

報酬をもらってる程度では、裁判に負けません。

http://www.soumunomori.com/column/article/atc-75733/


3 ● pah00
●16ポイント

>社員に訴えられたら負けますか?

まけません。労働契約で社員の権利は規定されています。それ以上のことは要求できません。

役員は、株主に対して責任があります。

http://q.hatena.ne.jp/answer


4 ● owada
●16ポイント

社長に対して支払われる報酬は税制が変わったため、損金として計上されるものとなっていますが、もともとは報酬は損金算入されないものでした。

社長など役員への報酬は「仕事をするかどうか」という従業員の発想とは違う「経営を委託することに対しての報酬」として支払われるものですので、いわゆる「仕事をするしない」とは異なる判断がなされるものであると考えられます。

http://123k.zei.ac/kamoku/pl/jinkenhi/yakuinnhousyuu.html

役員報酬は会社の定款ならびに、株主総会によって決定されるものであるはずです。

http://houjinzei.okumurayoshifumi.net/gaiyou/308.html

http://www.fujisawa-office.com/kisoku5.html

従業員への報酬が高い安いも仕事を「している、していない」という曖昧なもので決定することは非常に難しいものですし、従業員の給与がいくらというものは公表されていない会社も多いのではないのでしょうか(明らかにするために職能制度・等級制度などをもうけている会社もあるのでしょうが、その評価の仕組みなどかなり面倒なことになっているのかとは思います)。

もし、その会社が銀行からの借り入れなどをしている場合には銀行との「取引約定書」というものを締結させられていて、そのリスクたるや結構なものです。

http://www.kinoshita.com/lawarchive/masteragt.html

更に、役員の場合には「休日」という概念はありませんし、当然、残業手当もありません。24時間365日会社のため・・・(実は株主のために)働く義務を負っていますので、それらを含めてその「社長」が問題であるかどうかということを年に1回の「株主総会」でみそぎを受けるのかと思います。

従業員が社長を解任する方法は「1 回答者:seble」さんがいわれている事実を積み重ねていくことができるかどうかということにあるかとは思いますが、もともと、社長の主な仕事というと、株主総会議長。取締役会の議長、社長権限の決裁これらを全うすれば基本的にいいわけですし、社長の職務が何かは定款と職務権限規程、組織規定などに書かれているかと思います。


5 ● aiaida333
●16ポイント

無理ですよ 背任罪ではありません

だからむりですって 訴えた時点で首になりますよ

そのままほおっておくわけないじゃないですかhttp://q.hatena.ne.jp/answer


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