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アツイ人材(中途)を探す方法を教えてください。
もし、すばらしい回答があれば500ポイント差し上げます

●質問者: pandeiro_jp
●カテゴリ:インターネット 人生相談
✍キーワード:ポイント 人材 差し
○ 状態 :終了
└ 回答数 : 2/2件

▽最新の回答へ

1 ● ayakasi08
●10ポイント

ハローワークに求人をだす。

クールな人は、もっといい条件の求人をさがしますので

ハローワークでなんか探しません。

http://q.hatena.ne.jp/answer

◎質問者からの返答

ん?じゃぁハローワークに出しても意味ないのでは?


2 ● べろね
●60ポイント ベストアンサー

なにをもってアツイと判断するのかご質問からは読み取ることが出来ませんが、

アツイと感じるひとは御社のためにならないかと思いますよ。

と、いきなり前提条件を破壊してしまいましたので無視して頂いてかまいません。

必死な人は平気で嘘をついてきますからね。

「やる気あります!」とか、やる気なんてあって当たり前なのに連呼してくるような人は要注意かと。

中途採用の場合新卒とは違い、すでに社会経験があり何らかの成果を上げていることが条件となるはずです。

履歴書に変な空白期間は無いか?どのような仕事をしてきたか?とか

実際に書面に現れるような部分を重要視したほうが良いと思いますよ。

使えない人を採用して困るのは会社ですからね。

以上、某東証一部上場会社で中途採用担当を数年やっていた私の意見です。

URLはダミーです

http://q.hatena.ne.jp/answer

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