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年功序列について。

日本人で年功序列が好きな人と嫌いな人の割合って、それぞれどの程度だと思いますか?


●質問者: DK4R
●カテゴリ:ビジネス・経営 就職・転職
✍キーワード:好きな人 年功序列 日本人
○ 状態 :終了
└ 回答数 : 16/16件

▽最新の回答へ

[1]やはり、これからは高齢化社会だから・・・ nocturne-12

あと15年後には、高齢者(65歳以上)が1/3を占める社会となるでしょ?

つまり若者が減るってことですよね

若者は年功序列に反対者が多いでしょう、年俸制を唱える者までいます。

では企業から見た場合はどうでしょうか?

現在では上場企業ですら、有益な社員(利益を多く出す社員)を高待遇にしています。

今後この傾向は民間企業においても進むものと思われます。

年功序列が、好きか嫌いか、と問われると、

私は嫌いです。

しかし日本が高度急成長を成しおえたのは、年功序列制度に対し暗黙の了解があり、皆が信じていたからではないでしょうか?

そしてバブルがはじけ、夢に踊らされていたことに気づいたのです。

今後の日本の給与所得者層においては、70%程度の人が年功序列に反対し、30%は推進すると私は考えます。


[2]五分五分か、年功序列を望む方が少し多いと思います jeff777

最近の会社は、成果主義型のところが増えていますね。

ただ、現状では、まだ年功序列型の会社が全体の6割以上だと思います。

実際に働いている方は、若い人を中心に、成果主義を望む方が多くなってきて

いると思います。しかし、まだ年功序列を支持する方もいて、

現状では、五分五分、もしくは、年功序列を望む方が少し多いと思います。

http://blogs.itmedia.co.jp/akinori/2008/09/584-600b.html


[3]世代による powdersnow

年齢が若いうちは嫌いな人が多く、年齢が高いほど好きな人が多いでしょう。


[4]年功序列について samurai3601

http://www.j-cast.com/kaisha/2009/11/11053594.html?ly=cm&p=1

http://polls.dailynews.yahoo.co.jp/cmt/list/cmtListPage.php?poll...

今の年功序列が関係ない会社組織が多いと思います。若者にとってはやりがいがもてるかと思います

逆に年配の方々は嫌がるかと思います6割しめているらしいです。


[5]好きな人2、嫌いな人8 aa777aa

好きな人は、年功序列の恩恵を十分受けている人だけだと思います。

全就業人口の約3分の2は一生ものの年功序列ではない中小企業の就業者です。66%

のこり33.3%の大企業関係者でも、すでに大企業の年功序列時代は終わった、頭をきりかえないと

ならないと思っている人が多いでしょう。そんな時代は昔のよき時代と思っている人もいると思いますが

それを続けていたら、繁栄発展はしない事はみな、うすうす感じていると思います。

高齢者も、21世紀はすでに、今までのやり方ではない新しい時代になっていると実感しているでしょう。

若い人は、そんなシステムに守られていないから、好きだからそうしてと言い切れないでしょう。

そんな事をいっていたら会社まるごとあぶないですし。経営者層だって嫌い派でしょう。

そんなわけで、しんそこ、年功序列の方がいいのだから今後もそうしていくべきです、と

言える支持派の人は20%程度ではないかと判断します。


[6]年功序列を好む人が7?8割 bigpoppy3393

どこの企業でもすごく優秀な人2割、つかえない人2割、普通の人6割らしいので、この法則から考えると、成果主義で今より年収があがる人は2割です。まあ成果主義を望んでいる人はせいぜい2?30%でしょう。日本人の国民性から考えて、成果主義の方が多いということはまずないと思います。


[7]3(好きな人):7(嫌いな人)という感じでしょうか。 Otasuke_Angel

年功序列が好きな人というのは、お年を召した人の中に多いと思います。

それ以外は嫌いな人もいれば、気にしない人もいると思いますが、

今回は「好きな人と嫌いな人の割合」ということで、3:7と答えましたが、

気にしない人を含めると、3(好きな人):5(嫌いな人):2(気にしない人)

という感じになるのかもしれません。


ちなみに、好きな人と嫌いな人だったら、私は嫌いな人の部類に入ると思います。

好きな人と嫌いな人と気にしない人だったら、気にしない人の部類に入ると思います。


[8]>5 転職経験者は、まず年功序列を求めてないと考えると pomki_chi

自分も2:8ぐらいだと思います。

転職を経験しない人がどんどん減っていますし、終身雇用が壊れた今となっては

転職をにらんで、自分の価値を高めるためにも

能力さえあれば上の役職につけて、スキルアップ?する機会(マネージメント経験とか)を経験できる

成果主義が多数だと思います。


[9]50:50 ttz

仕事が出来ると思ってる人は実力主義、仕事が出来ないと思ってる人は年功序列。上手くいけば半々かな?


[10]好き 6:嫌い 4 TAK_TAK

ぐらいはいると思います。


口先では年功序列に反対していても、

心の奥底では年下を低く見ている人は多いはずです。



(給与をもらっている)社会人に限らず、

学校とか、地域内のコミュニティとかでも


[11]>9 そうかも!50:50 tabuta-4949

でも、年上の方を敬う気持ちと態度は大切だと思います。


[12]>11 年上の部下を持つのも、 ttz

年下の上司を持つのも、どっちも大変。仕事がうまく進まなくなる場合も多いし。


[13]>6 70?80%同感です miumiumiu33

実力のない私なんかは、年功序列が住みやすい。(ちょっと寂しい)


[14]五分五分くらいかな YOSHIKAWA

好きな人も、嫌いな人も、五分五分くらいかな...残りは、興味がない人でしょう。


[15]>3 同感です。 mnmx83

若いうちは、早く収入を上げたいと思い、年齢が上がり家族などを持つと安定を求める。


[16]>10 好き 6:嫌い 4 masi_o007

このご時世安定した収入を望む人って多いんじゃないですか

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