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●質問者: Ninten
●カテゴリ:就職・転職 政治・社会
✍キーワード:イライラ トラブル ハンマー パワハラ モンキー
○ 状態 :終了
└ 回答数 : 10/10件

▽最新の回答へ

6 ● yappy_555
●15ポイント

質問者さんと同じく不安に感じていらっしゃる同僚の方はいらっしゃいますか?

できれば複数の社員からの意見としてまとめたものを、会社の上層部(人事など)に

提出するのはいかがでしょうか。

一人の意見は黙認されても、ある程度の人数が集まって出た意見でしたら

会社側としても、そのまま放置するわけにもいかなくなってくると思います。

それでも会社側が動いてくれないのであれば、専門家への相談を考えてみた方がいいでしょう。

できればあまり大事にならずに、上手く解決できる方法が見つかるといいですね。


7 ● Newswirl
●15ポイント

威嚇が精神的な暴力として評価される場合は、犯罪とはなり得ます

たとえば、質問者さんに向けてハンマーを振り上げて当たらないように投げたとしても、質問者さんに向けて威嚇した様が問題になります

もちろん、備品を壊したり、フローリングや壁などの建物の一部を破損させるのも良いこととは言えません

しかし、刑事的・民事的に追及したところで

結局、その人が罪に問われるというだけであって彼自身や彼を取り巻く人々にプラスの影響を与えたとは必ずしも言えませんね

警察に相談に行けば、彼にそれとなく注意をしてくれると思います

それで彼が反省すれば良いですが、ある種の内部告発ですから彼は屈辱的な要因として捉えてストレスを溜めこむかもしれません

彼を刺激しない方法を前提に警察と相談されることが良いと思います。(近所から苦情があったとか。。。)

そのほかに、労働問題を専門としたカウンセラーに相談し、彼に対して周りの人間が何をするべきかを相談する方法

あるいは、都道府県の方で労働局のようなものがある場合には、労働安全に関する相談として受け付けてもらうことができると思います。


8 ● konamigolf
●15ポイント

http://o-o.cool.ne.jp/page009.html

とにかく、記録に残しておくことが(日記でも)大切みたいですね。

法律家に相談なさってみては。


9 ● けいいっつぁん
●15ポイント

上司も黙認しないで動いてくれると思います。

誰でも職場環境の悪化は嫌ですから。


10 ● imac1998
●15ポイント

状況を映像で残すほうがいいです。

あなたが怪我をしたら本人と会社と両方訴えましょう。

国の機関の相談所は警察を紹介されて終わりなので意味がありません。

同僚が怪我をしても手伝ってあげましょう。

弁護士の無料相談が一番役に立つと思います。

タウンページで大丈夫です。


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