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アルバイトで塾講師をして今年で7年目になります。
採用当時、交通費が出ないということだったのですが、了承し採用となりました。

他の方で交通費を支給されている方が何人もいることを知り、
相談したところ、雨の日だけバス代を出してもいいということになりました。
最近不登校の生徒さんの受け持ちになり、授業が終わるとどっと疲れてしまって、
帰りは天気にかかわらず、必ずバスに乗るようになりました。
だんだん行きも気持ちが重く、バスに乗ってしまうようになったので、
交通費を毎回お願いしたところ、
去年の12月以来、仕事を入れてくださらなくなりました。
交通費をお願いする理由を説明しなかったのも悪いと思いますが、
春期講習の予定表を郵送すると言ってして下さらなかったり、
故意に入れないようにしているとしか思えません。

おそらく、室長は「雨の日は交通費を出してやってるのに、欲深いことを言って」
と思っているのかもしれませんが、
何んとも納得がいきません。
教室にさえあがらせてくれません。
このまま自然解雇ということはあり得るのでしょうか?



●質問者: astron04
●カテゴリ:就職・転職
✍キーワード:だんだん アルバイト バス 不登校 交通費
○ 状態 :終了
└ 回答数 : 8/8件

▽最新の回答へ

1 ● kopj
●17ポイント

不景気、少子化の影響で塾の経営も大変でしょうね。

このまま仕事がなくなるのか?

可能性としては ありうると思います。

いまや、交通費が出ないバイトも 多いですからね。

次の仕事先を探したほうが 無難だと思いますね。

http://shotworks.yahoo.co.jp/top

◎質問者からの返答

さっそくのご回答ありがとうございました。

そうですね、厳しい状況打と思います。

細々とでも長く続けたいと思っていただけにとても残念です。


2 ● seble
●17ポイント

交通費の支給は天候による訳ですから、会社が拒否すれば済む事であり不正請求とまでは言えないと思います。

もっとも、バスに乗る事自体ではなく、晴れているのに請求するのも何ですが、、、

(公私混同という事ですね。バスだろうがタクシーだろうが好きに乗って構いません。ただし、それは自腹で払いましょう。ここまで書かないと分からないとも思えないのですが、念のため。

最近は小学生もいるしな、、w)

それとは直接関係なく、業務日程などは雇用契約に依存します。

本来の契約に週何日ぐらいとか、一定の基準があると思います。

無い場合は実態でもって判断し、7年間の実績があるのですから09/12月以前の平均などをもって契約が成立していると見なせると思います。

基本となる契約が確定されれば、それを当人の承諾なしに不利益に変更する事は違法とされます。

http://www.jil.go.jp/kikaku-qa/kyouyaku/K07.html

若干の違いならともかく、明らかに収入が減ったり、嫌がらせを受けているのであれば問題でしょう。

あとは交渉次第か裁判ですね。

http://www.zenroren.gr.jp/jp/index.html

◎質問者からの返答

さっそくのご回答ありがとうございました。

交通費を支給しないのであれば、すべての講師にそのようにしてくだされば私も納得がいくのですが・・・。

交通費が出ないので、それまで歩いて行っていたのですが、

あまりにも疲れてしまいバスに乗るようになってしまったのです。

他の講師の方も、もちろん天気によって交通費が支給されているわけではなく、

交通機関を使うから請求しているので、私も当然支給されなくてはおかしいのでは?と思いました。

時給に関しても、4年間昇給が無く、他の講師の方に聞いてみたところ昇給があるとのことなので、

3年前に初めて上げてもらったところです。

勿論入るコマ数によると思うのですが、おそらく言わなければそのままだったと思います。

3年前の求人広告に出ていた時給が私の時給より150円高かったので、

恐る恐る時給は上がるのか聞いてみて、あげてもらいました。

時給もあげ、交通費もかかるのなら、塾の近所の主婦で交通費がかからないほうに仕事を優先したい気持ちもわからなくもないのですが…。


3 ● toriQ
●16ポイント ベストアンサー

はじめまして、こんにちは。

まずは、交通費についてですが、労働基準法上では会社は労働者に交通費を

支払う義務はありません。

しかしながら、就業規則に交通費を支給する旨が謳われているならば、

そのルールに従って、交通費を支払わなくてはなりません。

この就業規則上の交通費支給ルールは、会社によって自由に決められる

ことが出来ます。

私の勤めている会社の例を挙げますと、バス代は社会通念上歩ける距離と

される直線1km以内又は徒歩15分以内の場合は支給しないことに

なっています。

また、自宅から職場までの総距離が直線2km以内の人には、交通費

自体を支給しないことになっています。

更に、パートタイマーやアルバイトについては、個別に労働契約書で

定めることになっており、人によって異なっています。

あなたの勤務先のルールが分からないので、確かなことは言えないの

ですが、もしもアルバイトの場合は交通費を個別に決めるとなって

いるのであれば、『うるさいアルバイト』と思われてしまうかもしれま

せんね。

ただ、交通費を要求したことを理由に解雇をすることは出来ませんから、

解雇になるとすれば、他の理由での解雇だと思います。

しかし、解雇というのは会社的にはあまり好ましい手段ではありませんので、

現在の労働契約を更新せず満了とするかもしれません。これなら合法的

ですからね。

これがあなたの言う自然解雇…ということであれば、実際には解雇では

ありませんが、このまま労働契約が消滅することは有り得ます。

合法的であるとか合法的でないとかって問題で言えば、アルバイト先にも

落ち度はありそうですが、買い手市場のこのご時勢、労働者の立場は弱いもの

です。

納得はいかないと思いますが、このまま今のアルバイト先で講師のアルバイトを

続けたいのであるならば、もう一度ちゃんと話し合って、ある程度あなたが

折れた方がいいかもしれません。

http://q.hatena.ne.jp/answer←ダミー

◎質問者からの返答

さっそくのご回答ありがとうございました。

私の場合は、徒歩25分の距離です。

(もちろんゆっくりではなく普通の速度です)

採用当時も、恐らく交通費支給の対象になっていたのかもしれませんが、

経費削減のため、最初から交通費は出ないということにしたのではないかと思われます。

とくに何キロ以下は支給せずという規定がありませんでした。

toriQ様の所のように、初めから規定があれば問題はなかったと思います。

全ての講師がみな交通費支給を受けていないと思っていました。

ただ、4年くらい前から、採用当初の室長が別の教室の室長となり、

私のいる所の室長は、当時副室長出会ったその方の奥さんが勤めることになったようです。

それで交通費についても変ったのかもしれませんが、

他の方には支給されていて、自分には支給されないというのもおかしいと思い、

お願いしてみた次第です。

他の所にも書いたのですが、時給に関しても、私は4年間昇給が無く他の方が昇給していることを知り、

恐る恐るいつ上がるのかと聞いてみたのでした。

その1ヵ月後にあげてくれましたが、言わなければずっとそのまま(数年前の求人広告のスタート時の時給より低い)

だったと思います。ここ3年くらい、親の体調が悪く週1日しか入れませんでしたが、

その前は週2,3日入っていたので、今思うと上がらないのもおかしかったと思います。

先週、12月分の給与明細を取りに行ったのですが、(前もって言っていませんでしたので、それも悪かったのかもしれませんが)スリッパを置いてから、「給与明細をとりにきました」と言おうとしたその瞬間、

ものすごい剣幕で、「ちょっと待ってください!!」と言われ、とても嫌な気持ちになりました。

教室にも上げたくないというのが見え見えでした。

私には交通費支給のことくらいしか浮かびませんが、

ここ数年週1日でも授業が入っていたので、1月から仕事を入れないようにしている理由が、

どうしてなのかさっぱりわかりません。

感情で仕事をしてほしくないです。

フランチャイズなので、その塾の大元の人事相談ができるところに相談してみようかとも思っています。


4 ● serizawayui
●16ポイント

交通費請求の問題と、仕事が入らないのは別問題です

そのまま自然解雇のような形になれば、それは不当解雇と言わざるを得ないでしょう

気に入らないから辞めてもらうは通用しません

一度責任者と交渉の場を設けてもらいましょう

それでも埒が明かないようであれば、労働基準監督省に相談に行くのも手ですね

ただ、労働基準監督賞に相談するのは、会社に宣戦布告するよなものなので、最後の手段と考えたほうが良いかもしれないですね

黙って泣き寝入りするくらいなら相談してみては?

その前にまずは交渉ですね

http://q.hatena.ne.jp/1269822566

◎質問者からの返答

さっそくのご回答ありがとうございました。

室長が女性なので、感情で仕事をしているのかな?と思ってしまいます。

嫌われるようなことは何もしていないのですが、ひょっとすると、彼女が室長になってから、

交通費がかからない近所の年配女性の講師が増えたので、

講師を全てそのような方にしたいのかもしれません。

不登校の生徒など、他の方が嫌煙しがちな生徒さんが担当になることが多かったのも、

もしかして嫌がらせだったのかも・・・等疑心暗鬼になっています。

大元の人事について相談ができる窓口に相談してみようかと思います。


5 ● yoneciao
●16ポイント

7年も頑張っていらっしゃるのに、この対応は室長の人格を疑ってしまいますね。

どのくらいのペースで仕事をしていたかにもよると思いますが、

毎日とかではないのであれば、今の職場に執着することは無いと思います。

1度職場に不信感をもってしまうと、職場でおこることすべてが信用できなくなり

考えすぎて、心の病気をもひきおこしてしまう可能性もあります。

今の職場でマイナスのことしか考えられないのなら、気持ちをきりかえて新しい出発をしてみてはいかがでしょうか。

このまま、泣き寝入り・・という考えではなく、次のステップへのチャンス!

とどうか前向きに考えてください。お若いならなおさらです。

astron04さんのこれからに幸せがおとずれますよう祈っております。

http://j-sen.jp/

◎質問者からの返答

さっそくのご回答ありがとうございました。

長くいるにもかかわらず、入るコマが少ないので

あまり大きなことは言えないのですが・・・。

今回の対応は、鈍感な私にさえ腹ただしく悲しいものでした。

そうですね。

わだかまりができてしまうと、居心地が悪くなってしまうかもしれませんよね。

はい。前向きに考えていきたいと思います。


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