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【質問】Any question please in Japanese.
ワタシ、酷天のミキヤだけど、社内公用語を英語にしました。
英語ができない役員は2年後にクビにします。

Mikitani, Hiroshi 楽天会長兼社長 19650311 兵庫 /19970207 創業
/2010 フォーブス誌の日本人富豪ランキング6位、$47億(約4277億円)。
中国のバイドゥ(百度)と合弁「楽酷天(らくてん)」を立ち上げる。

from Web Library;三木谷 浩史
http://www.yomiuri.co.jp/atmoney/special/64/interview0201.htm
インタビュー・稲沢 裕子、写真・高橋 光義。

【疑問】えっ? 楽天の役員たちは、英語ができなかったのか……。
役員になってクビにするより、入社試験を英文で、英語面接すれば?
ただし、社長の陰口は、縄のれんで、日本語にかぎる。

http://d.hatena.ne.jp/adlib/20070728
問題児諸君! ? 怒れる若者たち ?
http://www.enpitu.ne.jp/usr8/bin/search?idst=87518&key=%BB%B0%CC%DA%C3%AB+%B9%C0%BB%CB

1276762183
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●質問者: adlib
●カテゴリ:インターネット ネタ・ジョーク
✍キーワード:HIROSHI Web インタビュー バイドゥ フォーブス
○ 状態 :終了
└ 回答数 : 19/19件

▽最新の回答へ

[1] 英語化をやる理由は二つある。 adlib

── 一つは、楽天を世界一のインターネットサービス企業にするため。

もう一つは、楽天が変われば他の会社にも影響を与える。日本の企業や

一般家庭にも、「やっぱりやらなきゃいけない」という意識が広がるき

っかけになればいいと思っている。

http://www.toyokeizai.net/business/interview/detail/AC/810ee4729...

── 《特集・あなたは世界で戦えますか? 20100610 週刊東洋経済》

http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1276702094/


[2]SONYも suko1008

SONYも業界用語は英語ですよ。やはり外国関係の会社は外国語ができなければいけないんでしょう。


[3]>2 でも suko1008

英語ができなければクビって言うのもなんか変な感じがします。


[4]>3suko1008

英語ができない人は日本に回せば良いのに・・・


[5]>4 たしかに suko1008

上の文の通り英文・英語で面接をすればいいんじゃないですか?


[6]>2 ただし、社長の陰口は、縄のれんで、日本語にかぎる。 suko1008

「 ただし、社長の陰口は、縄のれんで、日本語にかぎる。」これってよくわかりませんが陰口だけは日本語って・・・少し変ですね


[7]意味があるのかな? miharaseihyou

通常業務で英語が必要な事って、それ程あるとは思えない。

言語は人間の感覚を左右する。

つまり、日本の中で英語が出来る人は、ある意味「似て非なる感覚」を持つ。

日本語しかできない人をスポイルするという事は、日本語の感覚をもスポイルする事。

まあ、マーフィーの法則通りになったとしても驚かないけど。

社長病の一種だな。


[8]会社のカネでどんどん留学させなさい TomCat

この人の場合はハーバードでMBA取ってますからね。日常の言語として英語が使えて当然です。

某銀行在籍中に会社のカネで留学して使える英会話(英会話が出来るレベルと使えるレベルの差は大きいです)も手に入れた人が言い出したことなんですから、どんどん自分の所の役員も会社のカネでアメリカに留学させなさい。

そうすれば使える英会話と共に、いい意味での個人主義と独立心を手に入れて帰国して、誰かさんがサッサと某銀行を辞めて起業に向かったように、どんどん後足で砂かけて独立していくことでしょう。

これで日本経済は活性化します。いいことです。


[9]>6 部長の陰口は、赤ちょうちんで、大阪弁にかぎる。 adlib

いまや絶滅した、死語シリーズより。


[10] 鎖傾企業 ? 開くべきか、閉じるべきか? ? adlib

20100513 楽天(決算委員会で)三木谷 社長「社内公用語を英語に統一」

20100601 グーグル「セキュリティーのため、Windows から Mac に移行」

20100602 ベスト電器「資料の社外流出を防ぎ、社内会議すべて iPadに]


[11]>8 わざわざ日本人を採用して教育する意味があるのか? inuntyu

グローバル化が進んだ現在、日本企業は世界で使えない日本人を採用しなくなっています

語学もそうですが、学生時代に勉強をしてこなかった上に、モチベーションが低いので

いくら金をかけてもマネージャーとして通用しないそうです

パナソニックも7.8割方は外国で採用

残りも日本人と留学生で優秀な方を採用するとのこと

企業に入ってから教育する余裕はありませんので

入社前に2ヶ国語をしゃべれるのは当たり前の時代になりそうです

あー、リストラされそう。。。。


[12]大波や企業は遠くなりにけり yam3104

遠くなるのが楽天だけなら、別に大した事はないんですがねw


[13]>12 ちなみに yam3104

元ネタはこちら


[14]>10 大企業も yam3104

大変だなー(棒


[15]>11 そう考えると yam3104

企業の壁は果てしなく高いですな。


[16]>5 そうですね yam3104

問題は、楽天が身を切れるかどうかですね。


[17]>15 ま、英会話くらいはロックの世界でも常識ですから TomCat

今さら英会話が特殊な超能力とは思いませんが、やっぱり自分が採用した人材に関しては、自分でその資質向上にも責任を持つのが、尊敬される経営者だと思いますよ。他人の才能に依存する経営戦略なら、その経営者はただの出資者に過ぎないと言うことです。

というか、英語力がそんなに必要なら、日本経済はRockとhip-hopのミュージシャンだけで動かしていけますね。本当の経営戦略とは、そんな奇をてらったPR戦術より、もっと深い所にあるべきです。


[18] 北国の春や昴は、英語で書かれるべきだった。 adlib

Let it be や My way が、もし日本語で書かれていたなら、これほど

日本人に受入れられただろうか?

http://q.hatena.ne.jp/1260026324#a972943

── いで はく・詞/遠藤 実・曲/京 建輔・編曲/千 昌夫・唱

http://www.youtube.com/watch?v=X_eQ89z_xDc

《北国の春 19770405 Japan》(チベット語)


[19]この制度が採用されたということは akauo

取締役会にて・・・

(シャチョウさん)「社内公用語を英語にする!キリッ)」

(取締役Aの心の声)「オレしゃべれるからクビにならないし、まぁいいんじゃね。」

取締役B・C・・・ (上に同じのため省略)

取締役会にて承認。


つまり、楽天様的にはなんら変わらないのでは、と推測。

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