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【すみません、至急です!!】
【転職における休職の扱い】
2009年10月?20010年1月上旬まで休職、復職を行い、今月晴れて転職先を内定しました。
しかし転職するに当たって休職について話をしておりません、体調が元に戻っているため話をしていなかったのですが友人にそれは話したほうがいいとの事で不安が残りご相談させていただきました。
来週中に退職の意思を伝えなければいけないので急ぎで恐縮ですがアドバイスお願いします。

●質問者: ec-japan
●カテゴリ:就職・転職
✍キーワード:10月 1月 2009年 すみません アドバイス
○ 状態 :終了
└ 回答数 : 6/6件

▽最新の回答へ

1 ● bfm35462
●16ポイント

転職先からは、健康診断の提示・履歴書の提示はもとめられなかったのでしょうか。

もし、求められていても、休職の旨の記載をしていないとまずいかもしれませんね。

履歴書に嘘(虚偽記載)を書くことは「経歴詐称」になってしまいます。

現在、特に問題のない健康状態であるならば、正直に言った方が、

今後、その会社で働く際にも、変な負い目を感じることもなく、スッキリできるんではないですか??

http://www.rireki.net/advice/uso.html

◎質問者からの返答

アドバイスありがとうございます!!


2 ● spyglass
●16ポイント

休職中の状況(症状)にも因ると思います。

もし仮に体調が万全になっておられ、しかも再就職先の雇用形態がec-japanさんにマッチしており、

健康的に仕事を継続する事が可能なのであれば病気は過去のものです、何ら問題は無いと思います。


但し今度の就職先が労働的にきつく御病気が再発する恐れのある場合は前もって雇用先にお伝えする方が良いかも知れません。

あとあと聞いてなかった・・・とならないためです。

そうなると社内的にも居心地が良いものではありませんからね。

ただ事前に連絡した場合は休職の可能性がある労働者を無理に雇用する義務も無いので内定が取り消される可能性もあるでしょう。


この辺りは何とも言えませんが今後のec-japanさんの頑張り次第と言う事になってくるでしょう。

◎質問者からの返答

なるほど、リスクを踏まえてと言う感じですね。アドバイスありがとうございます。


3 ● azuki-paste
●24ポイント

端的に言うと、ケースバイケースです。


こんな例が有りますよ。

”転職における「休職」という事実の扱い”

http://profile.allabout.co.jp/ask/qa_detail.php/4605

”休職の事実を言うかどうかですが

ご本人ご指摘の通り教科書どおりではオープンに

すべきでしょう。


しかしながら現状では、休職期間の長さや現在の

状況によりオープンにするかどうか自己責任において

皆さん判断されておられるのが現状かと思います。


あくまでもご本人で納得のいく選択をご本人の責任

においてお決めになられては如何でしょうか。”


こんな話も有りますね。

”この表現は経歴詐称になってしまうのでしょうか?”

http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1010480...

”前職の病気休職について伏せて活動を行っています。

回復しており、短い休職期間で触れる必要はないと思い書類の作成、面接を行なっていました。

ある会社から内定を頂いているのですが、提出書類を改めて見直した時に、

自分の職務経歴の表現が虚偽記載なのではないかと思い不安になりました。”

”虚偽記載と判断されるかどうかは難しいところですが、

記載漏れではあると思います。


しかし、提出書類の「健康状態」等があった場合に、「良好」と記載した場合は

虚偽記載と判断される可能性が高いと思われます。”


休職していた事実を今まで伝えていなかった事に何か個人的な理由が有って、それを知られる事が嫌だという事でしたら、本来的には問題が有ると一般的には言われている事ですので勧められる事では有りませんが、仕方が無いので伏せておくことも有ると思います。

そうでなければ、「言い忘れ」とか「記入忘れ」とかという感じで、次に顔を合わせる時などに明るく事実を簡単に伝えれば良いでしょう。暗く伝えると採用する側が疑心暗鬼になるかも知れないですからね。問題が無いという内容の健康診断書を提出済みなら尚更、明るく伝えればあっさり聞いてもらえる事が期待できます。

◎質問者からの返答

アドバイスありがとうございます。

次話すときに言ってみようと思います、入社後にあれこれ言われてもしょうがないですしね。

大変参考になりました、ありがとうございました。


4 ● ko8820
●16ポイント

>友人にそれは話したほうがいいとの事で不安が残りご相談させていただきました。

言わなくて良い。

>来週中に退職の意思を伝えなければいけないので

いうと内定が取り消される恐れがあるけど。

内定が出ていても、そんなことをいえば、向こうは内定を合法的に

内定を解除できてしまいます。

個人情報保護があるので、休職してたかどうかを会社に問い合わせても

いわないと思うので、おそらくばれないでしょう。

結局、自己責任でそうするかですよ。

事実をいって、転職先がそれでも来てくださいといえばよいですが、

そんな会社、ありますかね?もし、そんなに心が広い会社なら

後からわかっても、無下に、解雇なんてしないとおもいますよ。

休職のことを言うべきかどうかを悩むのは、それはそういうことをいうと

内定が取り消されるとおもうからですよね?

単なる怪我とかで休職してたんなら言っても支障はないと思うので

そういうのじゃないという前提にたてば、いうと不利になりますよ。

◎質問者からの返答

アドバイスありがとうございます!!


5 ● yamaneroom
●15ポイント

転職時に健康診断を行う、ないしは健康診断書を提出させられるから、休職の有無を伝える必要はない

◎質問者からの返答

アドバイスありがとうございます!!


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