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組織の中で、プレイヤーとして有能だった人が、マネージャー(役職者)になって、役割が変わったとたんに、壁にぶつかり上手くいかなくなるような状況を表す言葉を教えて下さい。世の中に一般的に流通している言葉でお願いします。
イメージとしては、「課長の壁」、「中間管理職の憂鬱」、のようなものです。

●質問者: toki32
●カテゴリ:ビジネス・経営 就職・転職
✍キーワード:の憂鬱 イメージ プレイヤー マネージャー 流通
○ 状態 :終了
└ 回答数 : 7/7件

▽最新の回答へ

1 ● sirasuorosi
●30ポイント ベストアンサー

『名選手、名監督にあらず』というのはどうでしょうか。

会社組織というよりは野球よりのフレーズだとは思いますが、広く一般的に認知されていると思います。

日本人って野球で例えるのが好きですし。

◎質問者からの返答

お返事ありがとうございます。

なかなかいいのですが、サラリーマン組織のようなものをイメージしているものが特に知りたいと思っています。

どうぞよろしくお願いいたします。


2 ● グラ娘。
●15ポイント

ご期待の言葉とニュアンスは違ってそうなのは承知ですが一般には流通してそうなのは


・頭打ち

・おかにあがったかっぱ

・リーダーシップは水泳と同じで本を読んで覚えられるものではない

・ピーターの法則

・もちはもちや

・畑違い


等どうでしょう?


あとは生涯一ほにゃららとか?

◎質問者からの返答

お返事ありがとうございます。

やっぱり、ちょっと違います。どうもすみません。


3 ● a-kuma3
●15ポイント

質問のニュアンスとちょっと違うかもしれませんが、「どうして出来の悪い上司しかいないんだろう」という状況は、「ピーターの法則」と言われています。


http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%94%E3%83%BC%E3%82%BF%E3%83%B...

◎質問者からの返答

お返事ありがとうございます。

やっぱり違う感じです。


4 ● JavaBlack
●15ポイント

「ピーターの法則」とか?

http://jbpress.ismedia.jp/articles/-/2767?page=5

http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%94%E3%83%BC%E3%82%BF%E3%83%B...

日本企業の生産性を引き下げている一因ですね。

技術者を管理職に昇進させるなど、なんという才能の無駄づかい!

◎質問者からの返答

お返事ありがとうございます。

ちょっと違う感じです。


5 ● k-tan2
●15ポイント

ミドルエイジクライシス

ミドルエイジクライシス―やさしい発想転換法 (Καρδια books)
弘兼 憲史 大野 裕
4255001286

◎質問者からの返答

お返事ありがとうございます。

よく見てみます。


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