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ちょっとした、興味心からなのですが
零細企業の代表が、辞任した場合ってどうなるんでしょうか?
そもそも、出来るのでしょうか?

●質問者: makocan
●カテゴリ:ビジネス・経営 就職・転職
✍キーワード:零細企業
○ 状態 :終了
└ 回答数 : 4/4件

▽最新の回答へ

1 ● seble
●23ポイント

引き継ぐ者がいなければ会社は閉鎖でしょう。

http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%A0%AA%E5%BC%8F%E4%BC%9A%E7%A4%B...

しかし、零細では株主=経営者でしょうけど、経営者を別に雇えばどうという事もありません。

法人である会社は、それ自体個別の法人格を有していますので、会社自体が閉鎖されない限り、経営者や株主が変わる事に何の問題もありません。

◎質問者からの返答

恐らく、そうなると思いますため、株主=経営者で問題ありません。

問題としては、後継者が居ない場合ですが

それは、閉鎖となるようですね。

ちなみに、取締役も居ないで、代表一人の場合は

取締役会などは必要ないのでしょうか?


2 ● deflation
●23ポイント

零細企業といっても、その会社の形態によって話が変わってきます。


たとえば株式会社の場合、どんな零細企業であっても、代表権のある役員が辞任するには株主総会の承認を得たうえで辞任登記をする必要があります。

http://shougyou.kokuranet.com/page094.html

◎質問者からの返答

結構、興味ぶくあいのがこの話題ではあります。

株主が代表本人であり、取締役が居ない場合は

総会を一人で開き、URLの書類を自分で作成し、辞任登記を行うということですか?

または、総会自体を開かずに、書類を提出でしょうかね。


3 ● dokonodareo
●22ポイント

まず

>そもそも、出来るのでしょうか?

についてですが、可能です。

たとえば、http://q.hatena.ne.jp/1173069801

のとおりで、取締役会決議での決議を経て、登記内容の変更を法務局に届け出るという格好です。

http://www.moj.go.jp/ONLINE/COMMERCE/11-1.html

あわせて税務署への通知もする

http://www.nta.go.jp/tetsuzuki/shinsei/annai/hojin/annai/1554_5....

というところです。

「企業」というのは少し変ですが、仮に、個人事業が屋号を名乗っているものも含めるのであれば、

この場合は、代表者が変更できるわけではなく、廃業となります。

---

手続き上は可能なのですが、零細企業の場合、代表者の信用や人柄と人脈に強く依存していることが多多ありますので、

>零細企業の代表が、辞任した場合ってどうなるんでしょうか?

については、自身が知る例からすれば、

といったこともあります。

なお、代表が交代したからということを理由として公式に表明したうえで変更を行うことはまずありません。

--

後継者にもそれなりの力量があり、前代表がきっちり根回ししていれば、影響は少ないとは思いますが、

それまでの代表者の信用や人柄と人脈に強く依存しているほど、代表者の交代(前代表の退任)が事業に大きな影響を与えうる-といったところです。

◎質問者からの返答

後継者の方への根回しなどは必要になるのでしょうね。

ただ、代表の後任者が居ない場合は、恐らくは、休眠となるのでしょうか?


4 ● dokonodareo
●22ポイント

3 で回答した者です。

>ただ、代表の後任者が居ない場合は、恐らくは、休眠となるのでしょうか?

休眠会社であっても、代表者はじめ役員は必要です。

事業を継続する上での後任ではなくとも、代表者が必要、つまりは、形式的にであれ後継者(としての法人の代表者)が居ないということはありません。

以前より法人設立は簡単になっております。こういった休眠期の手間が長期にわたるのであれば

(つまりは、具体的に再会する目処が立たないのであれば)、休眠ではなく清算でも良いように思います。

休眠中でも

と言った最低限の活動は必要でもありますので。

(http://www.paw.hi-ho.ne.jp/sakamoto-k/zeikin/kyumin.htm)

◎質問者からの返答

なるほど。

休眠の認識を間違えていたようです。

とても、勉強になる情報でした。

ありがとうございます。

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