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ユーザー系子会社のSEって激務なのでしょうか。

現在就職活動中なのですが、ユーザー系子会社のSEっていいかも!と最近思い始めてます。
親会社は安定してるし、福利厚生も親会社準拠。転勤は都内のみ。出世は望めないでしょうがお金はそこそこもらえるようです。
SEは激務だブラックだと聞きますが、ユー子は別では・・・?と希望を持っています。

ちなみに都内に実家、Aラン私大です。よろしくお願いします。

●質問者: hilscher
●カテゴリ:就職・転職 コンピュータ
✍キーワード:SE お金 ブラック ユーザー 出世
○ 状態 :終了
└ 回答数 : 8/8件

▽最新の回答へ

1 ● tama213
●17ポイント

SEなんて職種は、駄目ですよ。

>親会社は安定してるし、福利厚生も親会社準拠。転勤は都内のみ

親会社よりも給料は安い。

若い間はそんなに差はないが年齢があがるにつれて、差が広がる。

福利厚生も、親会社より悪いのが普通

転勤は都内のみかもしれないが、出張がある可能性がある。

1ヶ月出張とか、半年出張とか、1年、3年、出張とかです。

転勤のほうがマシかもしれません。

親会社が全国展開してるのなら、出張は覚悟しないと駄目でしょう。

親会社が全国展開してなくても、親会社が持ってくる仕事がそうなら

出張に出かけるしかない。

でも、IT系の仕事は都内が多いですから、そんなに心配は要らないです。

SEやるのなら、親会社にいってやったほうが絶対得です。

ITの仕事は、東京が8割以上ですから、転勤もあまりありえないです。



SE(ブラック)な職種なら、親会社とかそういうところに行かないと

泣くよ。子会社は立場が弱いですから、そういうブラックな目にあるのは

子会社に全部押し付けると考えてよいです。

SEで激務じゃないところなんてないです。

給料がよいのは、残業代の比重が多い。

http://q.hatena.ne.jp/answer

◎質問者からの返答

出張ですか。客先常駐とかいうやつでしょうか・・・?

親会社、というと普通に総合職で入社してからシステム部への配属を目指すという形になるのでしょうか。


2 ● Galapagos
●17ポイント

これはSEに限ったことではありませんが、ユーザー系子会社と言っても様々です。


親会社の100%出資会社であれば、生え抜きの管理職はまずいません。

逆に100%でない、上場しているなどの形態であれば、出世の可能性はあります。


また、受注先が100%親会社に依存しているとすれば、親会社の景気の良い時にはいいのですが、親会社が不景気になった途端にリストラされます。

受注先が他企業に分散しているかどうかは重要です。


さて、SEという職種ですが、入社してすぐにSEになることは、まずありません。大手企業なら尚更です。

まずはプログラマ(PG)やオペレーション、テスターからスタートし、徐々に経験を積まされることになります。


通販のようなコンシューマ向けシステムを扱っていると、24時間365日ノンストップのシステムが多いですから、当然、夜勤・休日出勤はあります。

大手企業ですと、さまざまな事業分野に展開しており、当然、コンシューマ向けシステムも扱っているでしょう。そして、新入社員に限らず社員は自分の配属先を決める権限はありませんので、そういう厳しい業務システムを相手しなければならないこともあるでしょう。

しかし、これはSEやPGという職種だけが過酷だというわけではなく、小売業という業態そのものが過酷だからそうなっているのです。

では、金融業や製造業はどうかというと、ワールドワイドの時代ですので、夜中に他国とシステム取引を行うことは当たり前です。ここでも残業は免れません。


もし夜勤・休日出勤の少ない仕事(SEに限らず)をお探しでしたら、公共事業を丸受けしているような特殊な企業・団体(社団法人や財団法人)を選んだ方が良いでしょう。

ただし、そういった企業・団体に福利厚生は望めませんし、いまだに縁故入社が幅をきかせている世界でもあります。


参考「エンジニア的残業☆生態図鑑

◎質問者からの返答

メガバンク、系統金融系の子会社を見ています。

内販のウエイトがやはり大きいみたいです。夜勤ですか・・・。

ユー子は元請けで、協力会社に指図して仕事をするから楽、ということはないんですね・・・。


3 ● k-tan2
●16ポイント

|ユー子は元請けで、協力会社に指図して仕事をするから楽、ということはないんですね・

親会社と協力会社の板ばさみにあう、楽できないところです。

メガバンク系なら、元請けは親会社で、ユー子に安い価格で丸投げ。

開発終わった後の保守とかもユー子で、協力会社が適当に作ったものを

そのあとも責任もって保守していかないと駄目なので、はずれをひくと痛い。


|メガバンク、系統金融系の子会社を見ています。

商社系のユー子のほうがマシ

http://q.hatena.ne.jp/answer


4 ● Baku7770
●16ポイント

メガバンク系なら職務は激務でしょうね。

ユーザが電算部門を独立子会社にする理由は幾つかあります。一つは採用する人員が本業とは異なる資質が必要だということ。もう一つは勤務体系が異なること。どちらにしても会社の勝手な都合です。

一般企業で独立子会社にする例としては自社用に開発した業務用システムをパッケージ化して販売する目的でというのはありますが、メガバンク系だとさくらケーシーエス位しか知りませんね。もっとも、ここは銀行からかなり独立していますので、配属先によっては訪販系のメーカー代理店でしかないですけどね。

特にメガバンクならAラン私大でも早慶以外は使い捨て対象ですので考え直されて間違いないと考えますが。

◎質問者からの返答

一応早慶なんですが思ってたよりえぐそうですね・・・。子会社でも学歴によって出世コースかどうか決まってくるものなんでしょうか?


5 ● chinchin-kozou
●16ポイント

子会社でも学閥。

子会社の管理職の多くは、親会社の人。

早慶でも子会社に入社した時点で、課長にならたらかなりの出世。

http://q.hatena.ne.jp/answer


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