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職場で攻撃的な人への対処はどうされていますか?また、白いものでも黒といわせるワンマン系上司とつきあうコツなどあったらおしえてください。


●質問者: minikochan
●カテゴリ:ビジネス・経営 政治・社会
✍キーワード:いもの ワンマン 上司 対処 職場
○ 状態 :終了
└ 回答数 : 26/26件

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[1]機械的に流します australiagc

攻撃的なことを言われても、同じ事をやんわり言われた時と同じように返します。

白いものを黒と言ったせいで問題が生じても、白いものを白と言って問題が発生した場合と同じように対処します。


[2]>1 面倒な事は同意 hiroponta

同意したふりでもしておけば良いと思います。


[3]攻撃的な人ほど弱い yossiy7

強引な口調の人は、3つのうちどれかのパターンです。

(1)本当は弱い

(2)やり方をそれしか知らない

(3)自分自身に嫌な噂があり、牽制している

(3)は無いので、(1)か(2)ですが、どちらも「率先して意見を言う」で解決可能です。


[4]>1 そうするのは、 karajin1128

難しいので、臨機応変にできるように心がけておくことが重要です。


[5]>2 そうそう minikochan

私はそれしか方法を知らなかったのでいつも言われるがままになっていましたが、しんどくてーぇ。。


[6]>3 なるほどです! minikochan

(1)も(2)も納得です。率先して!ですね。肝に銘じときますm(--)m

言い争いが嫌いで(特に性格や議題に関する知識的な差がある場合etc)初めから折れてしまう傾向があります。

自分が立ち向かう姿勢に変わらないといけないのでせうか。。


[7]>1 そーですよね minikochan

攻撃口調でこられると動揺してしまって無言に。。話しかけられた瞬間に発想の転換をするようにします。

そして、上司の判断で問題が生じた場合は道理にかなったやりかたということですね。私が知らない件でも私に責任を押し付けてくる上司、一生おしつけられ係なのかと思うと、、うぅ


[8]>4 社会経験が乏しいのでしょうか minikochan

臨機応変に対応するには。。。白いものを黒といわれた時「話してもムダ」と思ってすぐ受け入れ、そのスタンスである程度ストレスが溜まると転職する傾向です。かわりたいー


[9]適当に合わせておく・・・ harumi2

あまり逆らわず、合わせておくようにしたほうが面倒でなくていいのではないかなと思います。上司がそのような方でかわいそうですが、まともに相手をしていたら疲れるだけです。


[10]ヤバイ奴らからも学ぼう kou-tarou

攻撃的、白黒ワンマンだ!否定的な目で見ると、人間関係がギクシャクして、仕事でベストな結果が残せないのでは?と思います。ヤバイ奴らにも、いいところが僅かでもあるのでは。いいところは吸収しよう。学ぼう。という姿勢があれば、良好な関係が築けると思います。


[11]正面衝突します。 kia_44

どうしても折れたらまずいときってありますよね。こっちの方がいいというときとか、もっと良くできるとか。

利益を求めるのが商売ですから、ここをないがしろにしちゃダメでしょう。

相手がものすごくヒートアップしますが、自分自身はできるだけ落ち着いて、根拠を用意して説明に努めます。もちろん無理なときもあります。

勝手にしろは許可貰ったってことにしてます。幸いなことに、以前の異動で関係がなくなりました。


[12]>1 ウン tenergy25

そうですね


[13]>11 考えを変えたところをみたことがない。。。他職場も同じでしょうか? minikochan

就業期間が長かったり、役職がついている人は、その人よりも下の者の意見に同意したりしません。意見した人もしくは弁解をしようとした人は、情報をもらえなかったりなにか起きたときに責任を転嫁されたりと嫌がらせを受けます。会議ももはや会議ではありません。組織は大体こーゆうものですか?転職してみる価値は、、、?


[14]>10 沢山痛い目にあって、 minikochan

人を見る目は養えたと思います(笑)人間不信が強くなってどんな大人も職場の人にリンクしてしまう傾向にあるのは残念です。これを機に姿勢を変える努力をしてみますっ


[15]>9 責任を転嫁された場合でもー(?_?) minikochan

ありがとうございますm(--)m ある程度のことはいいなりになるのですが、明らかに他の人の間違いを転化されても、でしょうか。見ていた周りもマネするのでなにか起きたら私の所に集中しがちになってきて。。。泣


[16]よく観察して、その人がニガテな相手を利用するのは? nonbei-kun

攻撃的な人でも、よ?く観察してみると、

その人が珍しく一目置く人や、仲良くしている人がいる可能性があります。

「この相手には弱い」、「この相手には逆らわない」、といった相手がいれば、

そういう人と仲良くなっておくのもいいかもしれません。

その人自身がニガテでも、その人の仲良しさんと仲良くなれたら、

風向きが変わったり、攻撃がそがれる可能性も強くなるし、クッションになってもらえることも・・・

そういった逃げ道をつくっておくといいかもしれません。


[17]>16 拍手ー minikochan

それは目からウロコですね↑↑ やられてる時って前向き思考が皆無になるのでこの様なアドバイスは助かります。


[18]負けたみたいな気持ちになる ahonouesugi

常に人に負けたくない気持ちが強い人です。人に何か言われると負けたみたいな気持ちになる人です。自分の上司も一緒です。育ってきた環境が悪かったのでしょう。あえて抑制する方法はないと思いますが、間違ったことを謝れない人は不幸です。なくなったときに人からよかったと思われたくはないですね。


[19]褒めて持ち上げる tisei

2パターン考えられるのですが、

対策としては、褒めておだてて持ち上げるがよろしいかと。

で、もうひとつなんですが、悩みを直接打ち明ける。

一対一で会議室を借りて話すか、お昼ご飯に誘うかして、

今の現状の悩みを打ち明けるという方法があります。

でも、勇気が要りますよね。


[20]>19 必要ですよね minikochan

特に女上司の場合は必須要素だと思います。悩みを相談しても話題をそらされます↓


[21]>18 お?!知らなかったです minikochan

なにかしら精神病は抱えてるな、と思ってはいたのですがなるふぉどです。感謝です♪


[22]>6 違います yossiy7

>自分が立ち向かう姿勢に変わらないといけないのでせうか。。

違います。

あくまで「率先してモノを言えばいい」のです。

攻撃的な人とは、つまり「この仕事がうまくいくかどうか」がすごく不安なのです。

つまり、仕事が上手く行く、と思わせればいいのです。

だから率先して、仕事がうまく行く、あるいは仕事がうまく行くよう段取りをつけたい、というアピールをすればいいのです。

仕事がうまくいかなそうでも、それらをすべてさらけ出して、それをどうすればいいのか常に意識共有させるのです。

立ち向かう、というより相互理解を深める、という事ですね。


[23]>22 意識共有が目的ですね! minikochan

勘違いしていた部分があり、ご説明いただいてとても勉強になりました?


[24]ICレコーダーを買いましょう umeten

トラブルが起きそうな相手との会話は全て記録しておき、いざというときに警察なり裁判所なりに提出すれば、パワハラ・モラハラで訴えて勝てます。


[25]>24 はい minikochan

勇気がいりますが身を守るためですものね


[26]とりあえず・・・ atusiyuji

言ったことにしたがっておけばベストだと思います

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