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仕事が出来ない部下、後輩への良い指導法があれば、教えて下さい。


●質問者: kk
●カテゴリ:ビジネス・経営
○ 状態 :終了
└ 回答数 : 10/10件

▽最新の回答へ

1 ● TYCOON
●15ポイント

・指示を具体的に出す

・一つ一つの作業について細切れに指示して(2時間以内で終わるくらい)報告をもらう

・感情的にならない

・口頭で頼むと要領を得ない人にはメモで箇条書きにして渡すと効果あり

◎質問者からの返答

ありがとうございます。


2 ● pretaroe
●15ポイント

・指導力のある違う上司のところに手伝いにだす

・仕事ができないもの同士チームを組ませる


3 ● Galapagos
●15ポイント

仕事ができないと言っても、何かできることはあるはずなので、まずは出来ることをやらせて、褒めるようにすることです。


4 ● Suleiuman
●14ポイント

なんで、そんなヤツを会社が雇ったのか?

これをまず考えてみる。

見込み違いだったのなら、深入りしないのが賢いかも。

そのうちに淘汰されるかも知れないしね。


まあ、出来るだけ優しくはして欲しいところだが。。。

自分の仕事というものが一番である!


見切るのも一つの手段です。

「どうやって会社は動いていると思ってンだ!!」

「オマエにやる給料は俺が稼いでやってるんだ!!」

このくらいのゲキは飛ばしてもよいのでは??


仕事ができないのでは月給泥棒じゃん、しっかりして欲しいね。

そういうヤツに限って要求だけは一人前以上でしょ??


5 ● tisei
●14ポイント

なんでも良いから質問してくれ(確認も)と提案する。

⇒私がその口で、聞いていいのか分からなくて、独断で判断した結果失敗。大きなミスに繋がることがありました。

不安なことがあったらすぐに質問するようにと注意を促した方がよいです。ミスしてからでは遅いです。


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