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会社の上司が、部下にご飯(お酒含む)をごちそうする時に経費を使うことがあります。

完全に休みの日とかに個人的に奢る時ではなく、例えば1つの大きな仕事が片付いた時や、
しばらく休み無しで頑張ってくれた部下達に対して、慰労の意味をこめてそういうことをすることがたまにあります。


しかし、これに対して凄く怒っている社員がいます。
その社員は僻んでいるわけではなく、自分もそうしてごちそうしてもらっているのですが、
「会社の経費でご飯食べたくない。私達が稼いだお金をこのように無駄遣いして欲しくない。
ごちそうしてくれるなら、きちんと自腹で払ってほしい。でなければ誘わないでほしい。」
という主張です。


私は同じ会社なので、この主張がどうなのかよく分かりません。
世間的にはどうですか?

●質問者: a-nation
●カテゴリ:ビジネス・経営 就職・転職
✍キーワード:お酒 お金 たま つの 上司
○ 状態 :終了
└ 回答数 : 7/13件

▽最新の回答へ

1 ● きゃづみぃ
●18ポイント

福利厚生費だから いいんじゃない?

http://www.k3.dion.ne.jp/~afujico/siwake/swk430015.htm

プロジェクトの打ち上げとか 社員の送別会とかの飲み会は よくあることです。

◎質問者からの返答

やっぱりそうですよね。

僕もそう思います。やはりそんなことに目くじらたてることはないですよね。


2 ● Galapagos
●17ポイント

その方は、食事のような“消えもの”に会社の経費が使われることに対して怒っているのだと思います。


“消えもの”でない労いの方法としては、社員に商品や金券を配るというやり方もありますが、こちらは福利厚生費ではなく“所得”となりますので、税金を納める必要が出てきます。


福利厚生費が良いのか、税金を払うのが良いのかは、個々人の主観の問題なので何とも言えません。

しかし、上司の心遣いに対して怒りをあらわにするのは、サラリーマンとしてはいかがなものかと思います。

◎質問者からの返答

いやぁ、断言は出来ませんが、そういう問題では無いようです。

消えモノだからということではなく、

別にこっちが頼んでもいないのに、勝手に経費を使って飲み食いさせるな!ということが言いたい感じなんです。

そんなことに使う金があったらもっと給料を上げろ、仕事の資金に回せ!てなもんです。


>>上司の心遣いに対して怒りをあらわにするのは、サラリーマンとしてはいかがなものかと思います。

これは僕達も言いましたが、その社員曰く、

「心遣いというなら、自腹を切ってごちそうしてくれ。

会社の経費を使って飲み食いさせるのは、自分達には何の損も無いのだから心遣いでもなんでもないだろう。」

とのことです。

(上司と言っても部長クラスで、その部長の経費としてではなく、会社に別途申請をして会社本体の経費として落としているようです。ですから、せめて部長自身の経費ということならまだしも!という思いもあるようです)


それから、これを質問文に書いていなかったのはまずかったかもしれませんが、

うちの会社の現状として、会社からは「経費削減!」が強く言われています。

その状況にありながら、というのもその社員の主張の1つです。


僕は、この人の言うことも一理あるなぁと思う反面、

上司は上司で、悪気があってしていることではないし、

大勢の社員に奢るとなったら自腹で払うと結構しんどい額になっているので・・・、

それでもなんとか社員を労いたい、という思いからやってくれているのだろう、ということを考えると、

この社員にはあまり賛同出来ないです。


3 ● online_p
●17ポイント

公私混同はみぐるしいですからね。部下に一票。

◎質問者からの返答

これが「公私混同」に当たるのかどうかが争点なのだと思います。

公私混同と捉えるなら見苦しいですし、そもそも公私混同には当たらないと見る人もいるということかと思うのです。


4 ● koutarou
●17ポイント

やっぱり似た人はいるもんですね。

自分達の結論としては、こうなりました。魚屋&居酒屋での慰労会のときです。


自分もおもいっきりご馳走になっているじゃないか。

しかも、何でもいいから、たのめと言われて、”うに”、”石鯛”の山盛りをたのむのはどうか。


同期は”ハタハタ”、後輩は”ししゃも”。

怒りを感じるならば、慰労会に出るべきではない。となりました。

◎質問者からの返答

その社員は極力出ないようにしています。

仕事が忙しいからとか、用事があるので、とか言ってほとんど出てきません。

そして、喜んで出ている僕達を白い目で見てくるのです。


5 ● readmaster
●17ポイント

自分なら嬉しい、ラッキーというところですが、

結局その源泉がどこかというところまで突っ込んだ結構深い話ですね。


プロジェクトや打ち上げ的に何か有る場合は、

経費で全ておりずに「一部出たり」する(例えば飲み会4000円のうち、半額の2000円の補助など)ことはよくありました。

これは折半という以上に、両方出しているのがいいのかなと(割り勘のアップグレード版?みたいなイメージですかね)


上司もその社員の方も一理あると思いますが、

本当に慰労したいなら、自腹とかそういうのもありそうですね。

ただ、「会社の仕事」で「使える経費」を使わないのも、またどうなんだろうと

感じます。自腹を切るのがカッコイイというのも変かなと。


単純にその社員の方がこの時点で怒っている?時点で、

上司の慰労の源泉が「自腹」になったところで、

「ありがとう」という感謝?になりそうにない気がします。

その社員の方の怒り方がロジカルな印象を受けたので、

「息抜きできました。ありがとう」という言葉が聞こえそうにないなということです。


深読みかもしれませんが、もし経費削減が会社的に言われているところで、

そういった経費削減が出来てない「上司」を見ているだけの可能性があります。

つまり、他人に批判的であって、自分には甘いというパタンですが、

まあ、これは言い過ぎかもしれませんので、適度にスルーを。

◎質問者からの返答

>上司の慰労の源泉が「自腹」になったところで、

>「ありがとう」という感謝?になりそうにない気がします。

確かにそう思います。

しかし、回答者さんの中でもどちらの意見もあるということは、

世間一般的に完全にこっちが常識、というのは無いということなのでしょうか。


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