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【転職の面接にて】私は直近の企業から4年、4年、1年、1年と3回転職をしてきました。今回、転職の面接で面接官に「平均すると2年くらいで会社を変えていますね」と問いかけられました。私としては「はい、・・・」と次に続く言葉がでなかったのですが、何と言えば良かったのでしょうか? 正直、「平均した勤務期間を言われても・・」と思ってしまいましたし、なぜ平均で考えようとするのか分かりません。面接官の意図や回答として正しいものが分かる方、お知恵を頂戴できませんでしょうか?

●質問者: マサぴょん
●カテゴリ:ビジネス・経営 就職・転職
✍キーワード:企業 会社 意図 転職 面接
○ 状態 :終了
└ 回答数 : 10/10件

▽最新の回答へ

1 ● ニコ
●15ポイント

正直なところ、面接官はあなたに回答を求めているわけではありません。

人も多いので、まあお断りといったところでしょうか?

なにかキャリアアップのために転職してきて、その結果を出したいとでもいえばいいのでしょうが、

実際にそんな人はほとんどいないでしょう。

つまり、どうでもいいことなのです。

まあ、表面しか見ない会社ではなくあなたの実力を評価してくれる会社を探すしかないでしょう。

でも、この不況は何とかならないでしょうかね?


2 ● gtore
●15ポイント

面接官の気持ちとしては、

ずばり、「うちでは長く勤めてくれるかな」ということだと思います。

一般的に、転職を繰り返している人というのは、会社側からみると、

もしかしたら、うちの会社でも長く続かないのではないか、と心配に思うものです。

平均しなくても、1年や4年というのは、はっきり申しあげて、

勤続期間としては「短い」と思われて仕方ありません。


http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/01/tensyokureki/tensyokureki_01...

こちらにありますように、転職歴が1,2回であれば、

勤続期間や転職回数はさほど気にされませんが、

3回を越えると、そうした心配をする会社が増えるようですね。


質問者さんのこれまでの転職理由はわかりませんが、

回答としては、たとえば、

「これまでは**という理由であまり長く続きませんでしたが、

御社では、私は**という部分でお役に立てると思います」

というように、やはり自分の強みをアピールするのがいいでしょう。

正直、面接ではなにをきかれても、自分の強みやよさのアピールをしておくといいと思いますよ。^^

わざと困るような質問をしてくる面接官もいますからね。そこで困ってしまわないかを見ているわけです。


責任感のない人や「人間関係が嫌」などのネガティブな転職理由では困りますが、自分なりのビジョンを持ち、会社の理念や事業内容を自分なりに理解して何をやりたいのかを提案してほしいですね。

短期間に職を変えることは、次の転職に大きなマイナスとなります。ですから、「なぜ短期間に転職に至ったか」をしっかりと押さえることが欠かせません。理由を整理し、今度は長く続けたいと思って応募することを確実に伝えましょう。


3 ● amai_melon
●15ポイント

下のサイトが参考になるかはわかりませんが……。

質問者様のご多幸をお祈りしています。


http://www.jobchange1.com/76.shtml

http://mensetsutaisaku.web.fc2.com/

◎質問者からの返答

非常にためになりました。このサイトとっても良いですね。ありがとうございます。


4 ● suppadv
●15ポイント

今回、就職できたとしても、また、2年程度で転職するんでしょうか?

ということだと思います。

今までの、会社の転職の理由と、この会社に入った場合の勤続に対する意志を答えると良いと思います。

◎質問者からの返答

なるほど、平均で考え、これからの勤続年数を考えている訳ですね。参考になりました。ありがとうございます。しっかりと転職理由と今後の勤続に対する意志を伝えていこうと思います。


5 ● pretaroe
●15ポイント

>面接官の意図や回答として正しいものが分かる方、お知恵を頂戴できませんでしょうか?

4年でも2年でも同じです。

世間では、短い期間にたくさん転職しているという認識なのです。

面接官の意図としてはいろんな場合がかんがえられますが、

あなたを採用しても、

またやめられるのではないか?

何回も転職してるのは、その人物の方に何か問題があるのではないか?

相手の立場に立てば、当然の考えです。

そういう不安を払しょくできることを言えれば、

あなたを採用しようかなという方向に変わるかもしれません。

面接の回答に正解なんてありません。

また面接は1問1答でなくて、トータルでどういう印象を与えられるかと

いうことが重要なのです。

たとえば、今回の場合、「そうです」という一言で終わっても

他の回答と併せて考えた場合。この人なら大丈夫そうだと思っていただければ

よいのです。

逆に、必要以上にアピールしすぎても、相手によい印象を与えることはできません。

下手すると自己主張の強すぎる自己中心的で扱いづらい人物だと思われるわけです。

相手から見て、都合の良い優秀な労働者だと思ってもらわないとだめだということです。

優秀であっても、すぐ辞めるとか扱い辛いとかだと嫌がる人もいます。

もちろんそういう人物が好きな人たちもいます。

そういう意味で、相手との相性とか縁という要素も大きいでしょう。


>正直、「平均した勤務期間を言われても・・」と思ってしまいましたし、

>なぜ平均で考えようとするのか分かりません。

まだ、平均でみてもらえただけ、「ありがたい」と感謝しないとだめなぐらいです。

直近だと1年で辞めてますので、また1年で辞めるのではないか?というとらえ方を

されるのが普通です。プラスに見てもらえるなんてありません。

転職回数が2回を超えた時点で、どこの会社も厳しいです。

まして、貴方の年齢はわかりませんが、社会人になって10年ですので

これから教育してまともにできるなんて考えらっれないですから

その人の資質が問われるのは当然です。

転職者向けの面接関係の本を数冊読めば、このての質問に関する答えなんて簡単に出てきます。

採用側の本音を知れば転職面接は9割成功する
小島 美津子
4806137898

◎質問者からの返答

そうですか、2年と4年では同じですか。参考になりました。早速お勧め頂いた本を購入しました。ありがとうございます!!


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