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納得出来ないのですが、皆さんならどうしますか?
私は職場の同僚に不満を持っています。
インド人経営で、店長も社長もインド人です。
同僚は子持ちのT(30代女性)で、以前から変…
(この方は日本人)
Tが出れない所を私が助っ人したら、
「私が出れない所をあなたに出てもらってるから、
この日は休んで。私が出る。」そう言います。T1人の
意見です(上司に指令された訳でもありません)。
今は、それが無くなり、Tの出れない所を私が出た時、
彼女の出れる日を譲る事にしました。
しかし、今月の話を今月になってされて拒否したら社長にOKを
もらい、強制実行中です。その内容は半月は私が出たいとの事。
彼女は仕事を掛け持ち中で、職場には顔を出す数は少なく、
シフトも彼女が今まで決めてきました。
突然言われても私は私で収入を計算しながら生活
してる為今月の話を今月されても困ります。
私は彼女にそう言われても今まで社長に話した事は
ありません。当人同士で解決すれば良いと感じた為です。
(お互いの了承の問題)
Tは立場が悪くなると社長を挟みます。
社長はTと私の成り行きを知りません。なら話すべきなんですが…
コメントに続きます。

●質問者: RBKAT
●カテゴリ:ビジネス・経営 就職・転職
✍キーワード:あなた インド コメント シフト 上司
○ 状態 :終了
└ 回答数 : 1/1件

▽最新の回答へ

1 ● seble

書かれているニュアンスだけから判断すると、経営の裁量権の範囲のように思えます。

どこかへ訴えるならそれなりに違法性とかなければ無理ですが、そう言えるかどうか、、、

あなたの雇用契約の内容によっては、契約通りの時間働けないとか言えるかもしれませんが・・・

シフトの決定権は使用者にあり、雇用契約や就業規則のなかで一定の条件が決められていればそれに従う必要がありますが、契約があいまいだとシフトもあいまいで問題ありません。

単に、既得権として長く同じようなシフトで来たのなら、それを継続するように求める事も可能ですが、、

店長がほとんど出てきませんが、現場の責任者が店長で社長は常駐していないのですよね?

店長が決定すべき問題のようにも思え、社長と話がままならないなら店長と交渉すれば良いのではないのですか?

それができない、やっても無駄なような状況のように思えますが、

(推測ばっかり、、)

となれば、何とか社長に直談判するしかないでしょう。

電話ではなく、あなたが直接出向いて直に話をしなければ無理なのでは?

http://q.hatena.ne.jp/ダミー

◎質問者からの返答

seble1さま、こんばんは。

回答をありがとうございます。

シフト決定権は特に決まってないです。

彼女の方が当初は忙しく、彼女の(掛け持ち先の)

仕事の状況などを考慮して、私より、Tに委ねた方が

良いと思い、任せました。グチャグチャにされるとは

思いもせず…。店長も社長もシフトは当人同士で作って

欲しいと言うので互いで決めてきました。トラブルがあって

店長がシフトを作ってと言った事はありますが、やはり当人

同士でと言われ今に至ります。

店長は社長より日本語が上手ではないので意見が伝わりません。

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