IT業界でﾘｽﾄﾗになりました｡何事にも適性というのがあるでしょう｡
その会社が求めている適性｡
それにあわないと 会社としては 雇っていけないと思います｡
適性がない人が 悪いのではなく､その会社に あわないだけの話です｡
極端な話ですが､たとえば引越しの会社に ぜんぜん体力がない人が
入ってきて やりたいといっても 会社としては 雇えないでしょう｡
お客さんの前で ちんたらやられたら 会社の信用自体なくしてしまいます｡
ま､こんな感じなんですよね｡
返信ありがとうございます｡
適性ですか｡
正直､適性とかあまり必要ない仕事と考えいます｡
ｿﾌﾄｳｪｱ開発は､数学や物理などの基礎的な学力を要求されません｡
そのために､ﾉｳﾊｳの集積＝技術力となり､これがそのまま仕事をする力と考えています｡
適性といえば､その都度で言語仕様､ｼｽﾃﾑの仕様を学ぶ力があまり足りなかったかもしれません｡
先ず､6年間働いて､『一つのｼｽﾃﾑ､言語､開発環境に対して､ﾉｳﾊｳが溜まっていきませんでした』これは痛いですね｡
私は女性ですが､泊まりとか､残業100時間超え(半分はｻｰﾋﾞｽ残業)やりまくりましたが､しかし独学でや､他のｼｽﾃﾑの構築参画して､何時でもやった事が無い仕事でも即答でやり応用しました｡勉強する時間が無かった｡では無く､仕事でも知らない所を覚える事は勉強では無いでしょうか？後は会社の中で人脈をどの位作ったか？これは大きいです｡
先ず､他人から見て自分は達成した仕事はしたか？納期より最低3日間前には提出する｡というか､先ず自分の上司にﾁｪｯｸして貰いました｡時間感覚は大切ですよ｡
『ちょっとﾁｪｯｸして』と言われると､先ず何時まで？は聞いてそれより早く上に出す｡とかやっていましたか？相手は半分機械､半分人間と言う事最初から考えないと辛い仕事かも？
まぁ､私が運良かったのは仕事も趣味だった事です｡
ｹﾞｰﾑが趣味なので､裏技とか自分で見つけるとﾗｯｷｰ､ﾊﾞｸﾞ見つけると小躍りしてしてしまいます｡
＞ｼｽﾃﾑの種類などがｺﾛｺﾛ変わらない今の会社ではﾘｰﾀﾞｰになれそう｡
そのｼｽﾃﾑの元作っていたのは､昔自分がいた会社みたいな所がやっていたのでは？
自分では､ｼｽﾃﾑ開発のﾘｰﾀﾞｰはやっても､役職は付きたくない｡
私が居た会社でも煮詰まって『もう出来ない！死ぬ！！』という発言はたまに出ましたが､みんな優しく｡『ﾊｻﾐorｶｯﾀｰ？』と言われていました｡
周りの人間は仲間ですが､結局は敵なんです｡
男性比率高かったですが､ﾁｰﾑで誕生会とかやりました｡まぁ､ｹｰｷは仕方なく私が買いに行きましたが､荷物持ちに部下の男性連れていましたが…
しかし､自分が合う会社かの判定はもう少し早く出来たのでは？
『嫌だ』と思いつつやっていると､第三者が気付き､有難く上に報告される事は当たり前と思って居る方が良いですね｡
回答ありがとうございます｡
>勉強する時間が無かった｡では無く､仕事でも知らない所を覚える事は勉強では無いでしょうか？
たしかに､勉強することは､大切と思いますが､毎日帰宅が11時で､ときどき休日出勤がある状況では､勉強は､きびしいと考えています｡
甘えと聞こえるかもしれませんが､なけなしの休日をつぶすために､なんのために､生きているのかわかからい状況が､一生つづくことになります｡
もちろん､会社で分からないことを家で調べるようなことは､します｡
>後は会社の中で人脈をどの位作ったか？これは大きいです｡
たしかに大切です｡特に､上司との関係は大切です｡
こんなことは､このひとにきけばわかるとか､
困った時の予防策としての人間関係は､重要です｡
>しかし､自分が合う会社かの判定はもう少し早く出来たのでは？
そうですね｡
もっと早く転職すればよかったです｡
ただ､お前は､どこに行っても一緒で､ﾀﾞﾒなやつだとか､言われていましたし､
送別会で､結構ぼろくそなことを言われているのかとみると､
なんかずるずると居てしまいました｡
解雇の正当性についてでしょうか？
簡単に読んだ範囲では不当解雇と思います｡
争う余地は十分あるでしょう｡
解決金300万円ｺｰｽかなw
1名様ごあんな?い｡
｢解決金300万円ｺｰｽかなw｣､｢ごあんな?い｡｣って､ふざけているのですか？
ふざけているのなら､迷惑です｡
そんな回答は､必要ありません｡
＞ﾘｽﾄﾗ｡個人､会社､非はどちら｡同体験者？
(1)現在
･一部上場へ転職｡
･ﾘｰﾀﾞｰになれそう｡
(2)過去
･独立系SI6年｡
･Web､制御､組込み等に従事｡
･ﾉｳﾊｳ蓄積に疑問｡
･長時間労働､過労自殺｡
･派遣先でﾘｰﾀﾞｰ強要｡
･自主退職強要｡
個人的な非はありません｡結果的には､満足がいく転職､ﾌﾞﾗｯｸから脱出できて､
よかったのではと感じます｡
若い優秀なｴﾝｼﾞﾆｱでも､長時間労働で疲弊して､うつ病､体調を崩して辞めてい
く人が多いので｡過労死､過労自殺の裁判も地裁で結構ありますよね｡
IT系は､変化が早く､技術がすぐに陳腐化､常に体力がある若い人材が求められてい
る業界です｡日頃から､ｷｬﾘｱﾊﾟｽを考えて､会社､職場を選択することが大切だ
と思います｡
ご質問から察するところ､ﾌﾞﾗｯｸで6年も踏ん張っていたのにﾘｽﾄﾗ！
まだｼｮｯｸが頭から消えていない状況｡と感じました｡
こうした会社は､星の数ほどあると思います｡
体験から､村上龍の｢盾｣ではありませんが､自分の心をｼｰﾙﾄﾞで防御する｡
打たれ強い自分をつくる｡ﾒﾝﾀﾙ面の強化も必要だと思います｡
参考
回答ありがとうございます｡
>個人的な非はありません｡結果的には､満足がいく転職､ﾌﾞﾗｯｸから脱出できて､
>よかったのではと感じます｡
そう言ってもらえれば､助かります｡
>ご質問から察するところ､ﾌﾞﾗｯｸで6年も踏ん張っていたのにﾘｽﾄﾗ！
>まだｼｮｯｸが頭から消えていない状況｡と感じました｡
半年以上たって､ようやく悪夢を見ないようになりますした｡
すこしづつですが､平静をとりもどしつつあります｡
>打たれ強い自分をつくる｡ﾒﾝﾀﾙ面の強化も必要だと思います｡
ﾒﾝﾀﾙは､生きていくうえで本当に大切ですね｡
そうですね､気分転換を行って､ﾒﾝﾀﾙｹｱにも勤めようと思います｡
気持ち的な問題ですが･･･
自分は｢悪い会社｣や｢悪い人材｣というものは無く､
｢相性の悪い会社｣や｢相性の悪い人材｣があるだけだと思うようにしています｡
ですので､相性の悪い会社に当たったら､まず相性の良い人材になるよう努力します｡
勉強は勿論ですが､IT系と言っても技術力だけが必要だと言うわけではありません｡
前の会社での実体験ですが､経験豊富な先輩方がﾘｽﾄﾗに合う中､無事残りました｡
理由は､他の部の部長と相性が良かった為です｡
ですが､いくら頑張ってもどうしても相性の良い人材になれない場合｡
その時は､相性の悪い会社なんだと割り切ります｡つまり転職です｡
そういった意味で､質問者様の転職(ﾘｽﾄﾗ)は結果的に良かったのだと思います｡
自分も､2つ前の職場はこの理由で自主退職しました｡
本当に個人的な考えなのですが､就職の際は目的を決めておくようにしています｡
その上で､目標が達成できたら待たずに自分から転職のﾁｬﾝｽを探しています｡
自分の例だと､初めの会社はとりあえず就職すること自体が目的でした｡
次の会社は給料と技術力ｱｯﾌﾟのためにﾊｰﾄﾞﾙを少し上げてみました｡
そして今の会社は､ｽｷﾙの範囲を広げるために分野を変えました｡
前の会社同様､今の会社も欲しいｽｷﾙが身に付いたらすぐにでも転職する予定です｡
否定するわけではないのですが､言語や開発環境が変わらなくても､
大手企業の研究部門か新興のﾍﾞﾝﾁｬｰ企業にでも居ない限りは､
積んだ技術的ｽｷﾙは遠からず廃れていってしまいます｡
ですので､会社の少し旧いかもしれない仕様に合わせてやった仕事に関しても､
最新技術を使った場合はどんなことができるかを同時に考えるようにしています｡
また､時間が許す限りそれら最新の代替技術を自分で実践しています｡
ただ､勤めているとどうしてもそういった勉強の時間が取れないこともあるでしょう｡
そういう時は思い切って退職して､半年なり一年なり勉強期間をもうけます｡
資格を取ってみるも良し､ﾌﾘｰﾗﾝｽで仕事をしてみるも良し､
いっそ海外ｲﾝﾀｰﾝｼｯﾌﾟでも行って､生活感からﾘｾｯﾄするのも良いでしょう｡
ITから離れて､対人能力や語学力､人脈作りに時間を費やすのもありです｡
会社から認められるために働くのも素晴らしい事ですが､
会社から欲しい物を得るために働くこととの､ﾊﾞﾗﾝｽも大事だと思います｡
会社を知識欲やｽｷﾙ欲の対象と見てみると､
ﾘｽﾄﾗするような会社＝得る物ものの無い会社として､
結構すんなり割り切れるようになるものですよ｡
何はともあれ､転職おめでとうございます！
回答ありがとうございます｡
>理由は､他の部の部長と相性が良かった為です｡
そうですね｡
世の中､そんなものと思います｡
>否定するわけではないのですが､言語や開発環境が変わらなくても､
>大手企業の研究部門か新興のﾍﾞﾝﾁｬｰ企業にでも居ない限りは､
>積んだ技術的ｽｷﾙは遠からず廃れていってしまいます｡
勉強は､大切と思います｡
すこしづつですが､勉強は､継続していこうと思います｡
>ﾘｽﾄﾗするような会社＝得る物ものの無い会社として､
>結構すんなり割り切れるようになるものですよ｡
そうですね､前の会社は､私のなかでは､もうただのﾌﾞﾗｯｸ企業でしかないです｡
>何はともあれ､転職おめでとうございます！
ありがとうございます｡
