上司に対してｺﾝﾄﾛｰﾙできること､できないこと､試す価値のあることとして､どのようなものがありますか？上司を持ち上げること｡
おせじを言われれば 誰でも悪い気はしません｡
過剰だと やりすぎなので 少し おせじとか言ってみたらいかがでしょうか？
＞･僕が自分や上司をｺﾝﾄﾛｰﾙするためにできる事
ｽﾙｰｶ を身につけること｡
いろんなﾀｲﾌﾟの人がいますから､本当にｿﾘが合わないという人もたまにはいます｡
今後､もっと強烈なﾀｲﾌﾟと出会うときのために､ｽﾙｰｶ を上げる機会が訪れたのかもしれません｡
職場にもよりますが､一生､同じ人と上司／部下の関係が続くことは､ほとんど無いと思います｡
＞･やっても無駄なこと
同じﾚﾍﾞﾙでやり合うこと｡
そんな気がなさそうなのは､質問の文面から読み取れますが =)
＞･やってみないと分らないが､試してみる価値のあること
飲みに行くのが最適とは言いませんが､何かの機会に話をしてみること｡
実は口が悪い(表現が下手)だけで､思ってるところは別にあったりして｡
何度か職場や会社が変わったことがあるのですが､前にいたところでは当たり前のようにできていたことが､移った先では全然できてなくて､それが愚痴や文句になって､つい出てしまうこともあります｡
逆に､移ってきた先での良いところもあるのですが､そういうところを｢ｲｲね！｣って言う機会はあまり無かったりします｡
以前の職場はどうだったのか､というような辺りから､今､どう思ってるのかを聞ければ､また違った関係になれるかもしれません｡
何でも良いので､ｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝを沢山持つこと｡
上司との関係がよくなることに繋がるので､ﾀﾞﾒｰｼﾞが少なくなります｡
｢部下は褒めて伸ばすの法則｣を知ってもらう｡
さりげに下記の本のこの章を机に広げておくとか､
歓迎祝いにこの本を｢ﾁｰﾑ一同｣からとして､
上司の机にでも置いて､ﾌﾟﾚｾﾞﾝﾄしてみるとか…｡
今日は｢ﾘｰﾀﾞｰを支える『論語』｣からのﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄ論です｡
君子は人の美を成し､人の悪を成さず｡
小人はこれに反す｡
意味は
ﾘｰﾀﾞｰは､人の良いところを伸ばし､欠点を目立たないようにするもの｡
小人はこの逆をやってしまう
http://ameblo.jp/masayodiary/entry-10358970649.html
部下のﾓﾁﾍﾞｰｼｮﾝを上げなくてはいけない上司が､
けなしてやる気をそいでいては意味がありません｡
褒めて伸ばすことは職場のﾓﾁﾍﾞｰｼｮﾝも上げるし､
最終的には部下にも上司にも会社にも良い事です｡
直接何かを言うよりも､第三者の偉人の言葉の方が
個人的感情が入らないので､波風もたたないし､
実際､勉強になりそうな本なので､
差し上げて喜ばれる種類のﾌﾟﾚｾﾞﾝﾄだと思いますよ｡
あとは､常に元気に上機嫌でいることでしょうか｡
何か言われてちょっとむっとしていたら､余計いびりたくなります｡
余裕の笑顔で､｢いつも気にかけて下さって､ありがとうございます！｣と
大きな声でお客様向けの営業ｽﾏｲﾙでﾏﾆｭｱﾙ応対して､
あんまり気になさらないことですね｡
ささいなことでも､付け入る隙を与えないことも大切ですが､
また何かを言われても､口角上げて上の犬歯を見せて
｢ｶﾞｵｰ！｣って狼が歯を見せて威嚇するような王者の笑顔をして､
｢また構ってもらった！部下のこと好きなのに､
ｼｬｲでｽﾄﾚｰﾄな愛情表現ができないのだな！w｣的な
余裕の上機嫌でいると､いじり甲斐がないので､
余りいじられなくもなると思いますよ｡
始末書ものの反省ﾎﾟｰｽﾞを見せるほどのことでないなら､
強者は余裕の笑顔でいいのです｡
そんなのでﾁｰﾑのﾓﾁﾍﾞｰｼｮﾝ下がっても仕方がないし､
注目されているのは事実の様なので､それを逆に利用して､
あなたの器の大きさのｱﾋﾟｰﾙに利用する方が得策だと思います｡
