日経ｺﾝﾋﾟｭｰﾀによると､IT業界の給与は､関東圏を100とすると以下のような地域差があるということです｡

http://next.rikunabi.com/tech/docs/ct_s03600.jsp?p=001167&__m=1
｢ｴﾝｼﾞﾆｱの給与にも地域間格差は本当にある？｣? Tech 総研

地域ごとのｴﾝｼﾞﾆｱの平均年収が示されています｡


ｻﾝﾌﾟﾙ数に地域で偏りがある､ということを念頭に置く必要はあると思いますが､単価も同じような比率になるのでしょう｡
ただ､このﾃﾞｰﾀは｢地域で単価に差がある｣と単純にとらえるべきではないと思います｡

ぼくは､仕事では発注をする側にいますが､地方のｼｽﾃﾑを構築するときに､
地場のｴﾝｼﾞﾆｱに発注する場合には､ﾘｽｸが低い作業を主体にします｡
ﾘｽｸの低い作業というのは､言い換えれば､誰にでもできる作業だ､ということです｡
当然､単価も低く設定します｡

｢地域ごとに請け負う作業内容に違いが出てくるので､単価にも違いが出てくる｣ということではないかと思います｡

ｴﾝｼﾞﾆｱ4300人に聞いた勤務地別｢年収｣ﾗﾝｷﾝｸﾞ

http://jibun.atmarkit.co.jp/lcareer01/rensai/career78/data78.html

年収以外の点も含めた満足度というのもあります｡
ｴﾝｼﾞﾆｱ4300人に聞いた勤務地別｢満足度｣ﾗﾝｷﾝｸﾞ
http://jibun.atmarkit.co.jp/lcareer01/rensai/career78/data78_2.html

＞東京ではSES契約で､月額80万くらい(時間外除く)で働いていましたが､
＞この位の人材は地方に行くと大体どのくらいの相場になるのでしょうか？

8割程度｡
ただ､地方は単価の高い人をあまり雇わない傾向にありますから
ﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄとかそういう能力でなら9割程度｡

ﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄ系の人は需要があると思いますが､
ﾊﾞﾘﾊﾞﾘﾌﾟﾛｸﾞﾗﾑ系は単価を安くさせられる傾向にあります｡