一回ｶｳﾝｾﾘﾝｸﾞ(精神病ということではなく)を受けることをおすすめします｡客観的な意見に耳を傾けることが必要な気がします｡

社会人というものは､学生よりもｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝが必要です｡書かれた通りだとすると､就職は無理ではないかと､個人的には思います｡

ｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝ術は要求される応用のﾚﾍﾞﾙが高いので､明文化したり丸暗記ができないだけで､学力と同様に重要なｽｷﾙです｡ｶｳﾝｾﾘﾝｸﾞを受けたくないのであれば､ｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝ術関連のｾﾐﾅｰを受けてみてはいかがでしょう？ｾﾐﾅｰの総合情報ｻｲﾄは色々ありますので､基礎ﾚﾍﾞﾙのｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝ術を学べるｾﾐﾅｰを探してみると良いと思います｡
http://www.seminarjyoho.com/
http://www.seminars.jp/

会社の立場になって考えて見ましょう｡
例えば､上司の方が二人の部下の方と仕事の打ち合わせをするとします｡
部下Aさんは低学歴だがｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝ力が高く､
部下Bさんは高学歴だがｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝ力が低いとします｡

Aさんは知識があまりないので､上司の方の言ってることが半分も分かりません｡しかし､ｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝ力が高いのでその場で上司に聞いたり､同僚･先輩の方々に助けて貰いながら仕事を遂行します｡仕事などというものは何度か繰り返せば慣れるので､以後は一人で仕事ができるようになります｡新しいことがあれば､自分でその都度聞いていけば良いわけです｡

Bさんは知識があるので､上司の方の言ってることが9割がた分かります｡しかし､質問の仕方も下手だし､同僚･先輩から助けを貰うのも下手なので､残り1割の仕事がどうしても終りません｡結果としてﾐｽが生じるﾘｽｸが発生します｡会社としては､他人を巻き込んでもﾐｽをしない新人の方が､他人を巻き込まないがﾐｽをする新人より断然良い人材です｡

ここで会社がBさんを有効活用するためには､すべてのｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝを文書化するか､ｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝを補助する｢通訳役｣をBさんのｻﾎﾟｰﾄにつけるという選択肢があります｡しかし､口で言う代わりに文書化するのには何倍もの手間隙がかかりますし､専属のｽｰﾊﾟﾊﾞｲｻﾞｰをつければ当然人経費がかさみます｡結果､同じ仕事を任せてもBさんには倍の人経費をかけないと仕事が完了しないわけです｡

仕事において大切なのは､自分がどれほど大きな利益を､それに見合うだけのｺｽﾄと最小限のﾘｽｸで会社に提供できるかです｡質問者様のように優秀な人材であれば大きな利益を生み出すこともできるかもしれませんが､それがｺｽﾄやﾘｽｸと釣り合わなければ不要な人材なのです｡

ｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝ術を評価されるのは､修士号を一つ取るくらいのものだと考えてみると良いと思います｡ｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝも勉強です｡色々大変だと思いますが､がんばってください｡