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労働条件通知書をもらっていません。

労働契約は、ネット等で調べたところ口頭での約束でも可能だと知りました。
最初に働き出す前日にもらった書類には派遣社員として?と書かれています。
私は正社員として採用と聞かされていたので、それを会社に伝えたのですが正社員としての労働条件通知書は今急いで作成中なので来週渡すと言われました。

私としては、正社員として労働条件を確認してから働きたいと会社に伝えてあります。
派遣社員として採用され、働くとは一切聞かされていません。
雇用形態は正社員で最初の数か月は正社員の試用期間として時給で働いてもらう、と言っていました。

最初の採用の話をいただいた時に、派遣として数か月働いた後に正社員として?なら辞退しますと伝えてあります。
会社側もそれに納得しています。ですので、とりあえず働き出しています。
来週に正社員としての契約書をもらうのですが、最初からややこしい展開になってきているので契約合意は避けようと思っています。

これは私はすでに派遣社員として契約合意したことになっているのでしょうか?
即日に契約解除するのは可能でしょうか?

●質問者: hyde2930
●カテゴリ:就職・転職
○ 状態 :終了
└ 回答数 : 7/7件

▽最新の回答へ

1 ● oil999
●43ポイント

派遣社員は、まず派遣会社に登録しなければなりません。
そういった派遣登録はしていますか? ご確認ください。

派遣登録・派遣契約をしているのでなければ、あなたは雇用期間の定めのない正社員として働いていることとなります。

派遣社員とは

http://www.job-getter.com/3interview/Dictionary-h02.htm

正社員として働いているが雇用契約を結んでいない

http://q.hatena.ne.jp/1265117656


hyde2930さんのコメント
派遣会社には登録していませんが、派遣会社の正社員です。 派遣社員としてではなく、派遣会社の正社員としてです。 ややこしくてすみません。

2 ● seble
●43ポイント

派遣社員の方が、派遣法に基づく雇用契約書が必須になり、何も無い方が通常の雇用と主張しやすいでしょうし、現実にもその可能性の方が高いと思います。
派遣には2種類あり、特定派遣は正社員です。

>派遣社員として?
これだけではさっぱり分かりません。
特定派遣であれば、正社員として採用されています。
単にどこか別の企業へ派遣され、そこの指揮命令を受ける事になるだけであって、身分としては一般派遣と全く違い、派遣元の正社員ですから派遣先がどうなっても労働者(社員)としての雇用契約は継続し、いわゆる派遣切りにはなりません。ただし、通常の正社員と同様に派遣元から解雇される可能性は常にあります(誰でも)
その文書の内容と実際の労働実態とで判断されますので、詳細が分からないと何とも言えません。

契約解除する事は簡単です。
すでに働き出しているのですから契約自体は成立しているものの、売買契約のようなものではありませんし、即日でもやめる事自体は大した問題ではありません。
(ごたくを並べる会社は多いですが、軽くスルーしておけば問題にはなりません)
ただ、次がすぐ見付かるんですかね?
問題ないなら構いませんが、現在の環境では選択肢は狭いと思います。
http://www.work2.pref.hiroshima.jp/rouqa1/rouqa.html


hyde2930さんのコメント
働く前日に貰った条件提示書には、あなたを派遣社員として雇用する、派遣労働者としての労働条件を記すと書いてあります。 内容は、契約期間1か月、派遣先企業と時間と賃金と保険等です。 特定派遣(正社員)として採用という話だったのですが、書面上では時間給の派遣労働者という事ですね。 管理監督者は派遣先の社員です。

3 ● gtore
●43ポイント

辞めたいのであれば、その契約期間1ヶ月で辞めるのがいいでしょうね。辞意は来週にでも伝えておけば大丈夫でしょう。
契約期間の途中で辞めるのは、あまりおすすめしません。どうしてもすぐに辞めたいのであれば、体調が悪いなど、健康上の都合というやむを得ない理由で辞めるという方法があります。

◇契約満了で辞めましょう
http://haken.30sweb.com/faq/faq-5/beginne_3.html

◇契約途中で辞めるときは?
http://www.pocoapoco.ecnet.jp/qa/hakenqa-t02.htm


hyde2930さんのコメント
その契約自体が採用時と違ってきているのです。 契約期間1か月もおかしな話です。 話では正社員採用なので雇用期間の定めなしのはずなんです。

gtoreさんのコメント
そうですよね。朝令暮改の感が否めません。そういう体質の会社は珍しくはないと思いますが。そのような会社で働きたくないと思い、辞める意思がはっきりしているのであれば、上述のようにやむを得ない理由で辞めるといいのでは?

hyde2930さんのコメント
そもそも派遣契約合意という事になっているとは思いもしませんでした。 「辞退」ではなく「退職」なのですね。

4 ● suppadv
●43ポイント

来週渡すと言っているのであれば、それを信じて待ってみるというのも一つです。
渡されなければ、辞めたほうが良いです。


5 ● gtore
●43ポイント

確実に辞めたい場合には、「辞めます」という旨を口頭ではなく、文書で伝えたほうが良いでしょうね。言った、言わないにならないためにも、そうされることをお勧めします。文書には署名と日付をきっちり入れてください。でき得れば、会社の受領印をもらうとより確実ですね。


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