先月にとあるIT会社に未経験ｴﾝｼﾞﾆｱとして入社した28歳です｡入社して､以下のことが分かりました｡ 23時までの残業は当たり前｡残業ありきで仕事をこなしている｡休…

友人が､まったく同じ境遇で働いてました｡
新卒で､文系学部から､IT系とは名ばかりの､派遣労働をあっせんするような会社に就職して難儀していました｡
その友人は､転職してしまいましたが｡

知人ﾚﾍﾞﾙでいけば､ほぼ同じ境遇で働いていた人数は何十人にも上ります｡
『始業時間にこない』というのは違いますが､他はいっしょです｡

最近は残業が少なくなってきたとはいえ､ﾌﾚｯｸｽﾀｲﾑが導入されていたとはいえ､
休日出勤当たり前､10：00?23：30(終電による)勤務当たり前､そんな状況でした｡
残業手当も30時間超えないと出ないとかいうのも同じです｡

一昔前の､IT系というかﾌﾟﾛｸﾞﾗﾏｰ派遣会社ではごくごく当たり前のことでした｡
ただし､ﾘｰﾏﾝｼｮｯｸやらなんやら以降で､仕事が減って来たりしていたので､残業､休日出勤は減っている傾向にはありましたが｡
それでも､しんどいﾌﾟﾛｼﾞｪｸﾄだと､やはり月の残業が数十時間に及ぶ人たちもまだまだいます｡
私の知っている範囲での最多は月150とか200近い時間残業です｡意味がわかりませんでしたが､
私も月に100時間なら残業したことがあります｡

さて､諸条件は同じですが､
＞ましなほう
最近では､それほど忙しい状況の会社やﾌﾟﾛｼﾞｪｸﾄは減っているかと思いますが､
ひとたび仕事を受けてしまえば､そうなる可能性はどんな会社でも秘めています｡
ﾌﾟﾛｼﾞｪｸﾄ崩れ寸前とか､単に見積もりが甘かったとか､お客さんが文句言いだとか｡
特に､安く(低人数で)受注したりなんかしてしまったら､どうしょうもないですね｡
あたり外れは会社ごと､ﾌﾟﾛｼﾞｪｸﾄごとに存在します｡
どちらかというとはずれのようですが､よくあるはなしです｡
ただ､今のご時世でいけばましなほうではないです｡と思います｡

＞じっくりと教えてくれる人がいない
これも､当たり前の話で､よほどの新人でもない限り､教える時間なんて誰も取れません｡
半年間はｵﾝｼﾞｮﾌﾞﾄﾚｰﾆﾝｸﾞ？(OJT)なんかいう名目で研修期間が設けられていたりしますが､担当の先輩などが忙しい場合は､結局放置です｡
自分で､調べて､調べ方を身に着けて､学んでいくしかないのが実際のところです｡

＞いずれ体を壊してしまう
不思議と体を壊す人は少ないです｡残業ありきであれば夕食を食べる時間を勤務中にとったり､なんだかんだ休憩しながらやってくと､不思議となんとかなるもんです｡
ただし､30代前半までかもしれません｡

それよりは､精神的な問題を警鐘します｡
まあ､鬱やら､胃潰瘍やら､失調症やらなんやらで､辞めざるを得ない､休まざるを得ない人が多い｡脱毛症になった人もいました｡
仕事を､その過酷さを前向きにとらえられるかどうかで変わってくるようなので､
しんどい仕事の中に､それを上回る楽しさや､やりがいが見いだせない､今後もその粗悪な勤務環境が改善される見込みがない､相談できる相手がいない､等であれば､早々に見切りをつけるのもありかとは思います｡
いやいややってたら､人によってはほんとうに精神をやられます｡

ただ､転職後のことも考えるなら､3年は我慢してみるとか､そんな努力も必要かと｡
3年でｽｷﾙｱｯﾌﾟして､自信を持ってｽﾃｯﾌﾟｱｯﾌﾟ｡
次に同業種に行くならそのほうが有利だと思います｡35歳までなら転職しやすいですし｡
ただしほどほどに仕事ができて､自分に自信を持てることが重要ではないかと｡

転職の際の面接で､前の仕事はしんどいからやめましたなんてなかなか言えるもんじゃないですし｡転職先も入ってみるまではどんな状況かわかりませんからね｡

まあ､次の仕事が見つかる自信があるなら､さっさとやめてしまうのもひとつの手だと思います｡
精神的に追い詰められる前に｡ﾎﾟｼﾞﾃｨﾌﾞな方なら大丈夫かも知れませんが｡

以上長文失礼しました｡

SI系に勤めていたものです｡
僕もみなし労働､始業時間が遅い､休日出勤がある環境でした｡

労働条件の文書では､残業代時間内､時間外ともにがつくとなっていましたが､
基本､上司の裁量で､代休消化や残業しすぎの場合はｶｯﾄ等､
それでも7万以上の残業代はほとんどの人がつけていた感じです｡｡

違うのは､人数は30人(自分のﾌﾟﾛｼﾞｪｸﾄ限定､会社自体は数千人)くらいで､
20代5割と､年代の近い人がいたこと､
あとは､優秀でﾑｰﾄﾞﾒｰｶｰの人が多く､余裕のある人がいて､
聞けば､ある程度教えてくれる人がいたことです｡

僕の周りでは､23時まで残業は､仕事が残っていたら､ありました｡
全ﾒﾝﾊﾞｰを見ると､22時くらいまで残っている人が半分くらい｡
ﾘﾘｰｽ前で忙しいときは､ﾒﾝﾊﾞｰ8割くらいが､
24時以降残る状況が数週間は続く感じでした｡

遅くまで仕事するので､ほぼ定時から始業する方も､10時前後でしたので､
遅くまで仕事→遅く出社は､会社内では普通でした｡

自分の企業は､比較的大きい企業で外資系だったので､
見栄がきいてﾌﾞﾗｯｸでも納得感があったり､ﾌﾞﾗｯｸ感覚が無かったり､
あと､周りに優秀と思える人が多数いて､学びが大きく､
成長意欲が高くて､いいたいことが比較的いえる環境だったので､
自分なりに納得できた部分はありました｡

あくまで文面からですが､個人的には､超ﾌﾞﾗｯｸでもないけど､
少しﾌﾞﾗｯｸな感じもします｡
ただ､日本の中小企業で年代の高い人が多い場合､若い人にとっては､
経営者や労働環境のｾﾝｽが悪いと感じる会社も普通にあるので､
その場合は､ﾌﾞﾗｯｸと言い切っていい感じもします｡
(年代の高い方には逆に居心地がいいらしいです)

ﾌﾞﾗｯｸの評価基準は色々あると思うのですが､
残業時間､給料､人間関係､企業理念や思考性､雰囲気､上昇志向､成長思考､
技術の志向性､ｴﾝｼﾞﾆｱの扱い方､企業の財政状況(取引先で推測できたりとか)
肌で感じる部分では､やらされる感が強いかどうか､
上司や技術力のある強者の姿勢､圧迫感が強いかどうか､
自分にあった職場かどうか････

教えてくれる人がいない､相談や語ってくれる人が少ないというのは､
日常の疑問や不安､意見が必要に感じる場合､自分で考えすぎると､
ｽﾄﾚｽになるので､結構な問題ですよね｡

未経験ということですが､､会社にいれば学べたり､成長できる部分が
結構あり､まだ実力や経験が足りない分野や作業が多い感じがして､
見習える先輩がいるなら､数年がんばるのもいいと思います｡
教わるのもいいですが､できる人と一緒にいるだけで､色々と学べることは
多いと思いますし｡

もし､精神的､肉体的にきつければ､仕事を見つけたあとにやめるほうが
いいかもしれないです｡
ただ､やめるのは最終手段なので､自分でできるｽﾄﾚｽ軽減方法が無いか
考える経験も大事かもしれないです｡
仕事が終わり､早めに帰れないかどうか､なんとか教えてくれるように働きかけられないかどうか､
受身で被害者意識を強くしないで､自分から何かできないか実行してみるのも､
どうせやめるならやってもいいかもしれません｡
ただ､だまっているよりも､風当たりは強くなったり､周りの目線が気になるかもしれませんが｡

体力的には､28なら､ﾄﾗｳﾏﾚﾍﾞﾙの経験が無い限り､まだまだ大丈夫
かと思います｡
(IT系は､よっぽど安定した大企業であったり､創業当時からいるような人
､新卒からいてなじんでいる人､実力があってﾎﾟｼﾞｼｮﾝが確定している人以外､
自分のｷｬﾘｱや考えに応じて､職場を数年単位以上のｽﾊﾟﾝで､選んでいく人も
結構います｡
自分の周りも､数割は新卒から3年以内に転職していました｡
ただ､理由が大事で､自分のしたいことをやる､やりたい技術を扱える､
起業する等､何がしたいのか､そのためにどうすればいいのか､そして実行するといったﾌﾟﾗﾝや考えが明確な人が多かったです｡
これから体力的な不安があるなら､どうにかやっていく方法はないか､
やっていけなさそうなら､どのくらいまでなら続けられるのか､
また､実際にｷｬﾘｱの問題もあるので､どのくらい経験をつめば仕事がしやすくなるのか､
いくつかの軸で評価して､中庸というか､自分で一番ﾊﾞﾗﾝｽがいいと思えるﾌﾟﾗﾝ､時期を考えるのはおすすめです｡ただ漠然とした不安だけでやめるのは､
次の仕事に就いたときに､判断が甘くなったりするかもしれません｡)

あと､色々な方のｱﾄﾞﾊﾞｲｽがあると思いますが､ITでは特に技術力のある方､
経験がある程度ある方は､無い人よりｽﾄﾚｽを感じにくい部分､あっても満足感が
高かったりするので､自分の実力や適性､経験値に近いような人の意見を参考にする
ほうがいいかもしれないです｡