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seble ベストアンサー |
感情的にはあまり良い印象を持たれないと思いますが、よくある事でもあるので断る事はできます。
損害賠償とか口にする人は居ますが、現実には99.99%ぐらいは有り得ません(0.01%程度の可能性はある、社長が金持ちで暇でへそ曲がりで、どうしても嫌がらせしたいとか思った場合)
ただ、派遣の事前面接は違法ですから、あちらにも負い目はあるはず。
(罪の意識は持っていないでしょうけど)
最初にIT業界の派遣業をメインにしていると書きましたが、正確には客先常駐系をメインでやっている会社です。またA社での雇用形態は正社員になります。
いくら口約束があっても書面で契約する前なら、内定出してる企業側だってドタキャンすることはあるんです。。。ありました。
こちらだけが気にする必要などありませんよ。