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●質問者: misato19802
●カテゴリ:就職・転職
○ 状態 :終了
└ 回答数 : 16/16件

▽最新の回答へ

6 ● tak
●31ポイント

主体性を持って仕事をする人

ですよね?

だったら、普通に考えれば
「これまでの会社で上司に提案したことは何かありますか?」

とか、
「あなたが手掛けた○○は何でしょうか?」


のような、
業務に関する指示に依らない仕事したことを聞くんじゃないかと思います。


misato19802さんのコメント
回答ありがとうございます。 これは、ある程度用意できて、どうとでもいえそうなので、見抜くのは難しいような気がします。

takさんのコメント
「臨機応変に対応できること」が、主体性を持っていること ではないでしょう。 事前に用意できるならば主体性が無いという訳ではないでしょう。

takさんのコメント
http://d.hatena.ne.jp/yutakikuchi/20130204/1359934443 の第六章はどうでしょうか

質問者から

転職者を対象とした面接です。

ちなみに面接倍率は20倍くらいです。
書類・筆記含めると60?100倍くらいです。


7 ● adlib
●31ポイント


一期一会 ? 求職者も担当者を評定する ?

古い企業では、上司と部下の分掌と権限が、前例にもとづいている。
未知の業務については、前例を適用すべきかどうかで議論が尽きない。
若い企業では、総務畑にも新しい実験が求められ、かつ可能である。

…… 主体性。自分の意志・判断によって、みずから責任をもって行動
する態度のあること。── 大辞林(三省堂)。つぎの人々はどうか。
安倍 晋三・福田 康夫・麻生 太郎、鳩山 由紀夫・管 直人・野田 佳彦

あらかじめ採用担当者が、歴代6人の首相に、主体性の順位をつける。
しかるのちに、おなじく求職者に選ばせる(所要時間3分程度)。
その結果、両者の順位や傾向が概一致した者を優先採用する。

この方法について、経営者と面接官の意見が異なる場合は、もう一人
役員を加えてもよい。また、歴代首相の代りに、セパ両リーグの監督や、
サッカーJリーグ、ゴルファー、コメディアンなどでもよい。

あるいはまた、三人で面接して、求職者に「いちばんエライのは誰か」
を当てさせてもよい。これが正解できない者に、主体性を期待できない。
以下、わたしの経験にもとづく過去Q&Aより。

…… わたしの面接考(忙しい人は、決して読まないでください)
http://d.hatena.ne.jp/adlib/19841114
面接心得 ? 実録珍問奇問集 ?

http://q.hatena.ne.jp/1165424752#a646927 (No.5 20061207)
面接心得
http://q.hatena.ne.jp/1160008269#a616338 (No.6 20061005)

http://q.hatena.ne.jp/1132429465#a444095 (No.5 20051120)
実録珍問奇問集
http://d.hatena.ne.jp/adlib/20100319 面接官 or 試験官?


8 ● どの回答も吟味して
●31ポイント

どんな嫌味な質問でもはねのけるくらいのポジティブな意志を持っている人なので、嫌な質問をしてその対応をみるということじゃないかしら。


9 ● おやまあ
●31ポイント

「主体性」の意味は、相手に判断をゆだねないで、「自分の意志・判断で行動しようとする態度」と考えていいでしょうか。主体性は周囲との関係でしかわからないと思うので、グループの中にいれていみて、どういうやりとりをするか観察するしか、見極める方法はないと思います。すでに実施されているかもしれませんが、グループ・ディスカッションが、その方法として使われている場合もあります。ただ話すだけではなく、何かグループに課題を与えて、やらせてみるのもいいでしょう。


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