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よく「避難訓練」で人数確認をしますが、そもそも普段から人数確認などしていない場合、法律的に問題となるのでしょうか?

社員への安全衛生配慮義務に不足…などと、なるのでしょうか?
どうぞよろしくお願いいたします。

●質問者: 匿名質問者
●カテゴリ:就職・転職
○ 状態 :終了
└ 回答数 : 2/2件

▽最新の回答へ

1 ● 匿名回答1号

全員が避難したかどうか確認しないなら、避難できたとは言えませんよね?
避難できない避難訓練に何の意味が?


匿名質問者さんのコメント
ご回答ありがとうございます。 訓練としては不足ですが、問題点が出たと考えております。 すみません、質問内容に補足を加えます。

質問者から

ビル管理上、人員数の把握は困難でありますが、被災時に逃げ遅れが一人でもおり、その事実が事前に判らなかった場合、法的にどう問題となるのでしょうか?
管理権原者や防火管理者への罰則などとなるのでしょうか?


2 ● 匿名回答2号
ベストアンサー

>災害対策基本法
http://law.e-gov.go.jp/htmldata/S36/S36HO223.html
>消防法
http://law.e-gov.go.jp/htmldata/S23/S23HO186.html
には人数確認と書いてない気がしますが。
大量なので検索で見ただけなので
見落としの可能性もありますが。

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