職場で悩み相談をする先輩･･半年先に入った先輩Aさんがいます｡優しい先輩ですが､年齢の割りに子供っぽいところがあり､可愛いなと思う反面､幼く感じる事もあります｡…

職場で悩み相談をする先輩･･

半年先に入った先輩Aさんがいます｡優しい先輩ですが､年齢の割りに子供っぽいところがあり､可愛いなと思う反面､幼く感じる事もあります｡
Aさんと私は同じ部で､部長は優しい面倒見の良い男性です｡
Aさんは部長の前だと他の人と話す時より素になっているせいか､話し込んで､段々と悩み相談になるﾊﾟﾀｰﾝが多いです｡
例えば､仕事の事で報告をした流れから､｢○○部長だったらこんな時どうしますか？実は先日友人との間で揉めてしまって…｣という具合に始まり､部長も優しいので聞いてあげてｱﾄﾞﾊﾞｲｽをしている事が多いです｡
就業時間外ならまだしも､時間内でも話が始まる事があり､疑問を感じていました｡
部長は｢Aさんは少し考えが変わっているところがあるから､自分のｱﾄﾞﾊﾞｲｽによって､それが直ってﾄﾗﾌﾞﾙが改善されたり仕事をする上でもﾌﾟﾗｽになってほしい｡これも仕事だ｣と言っていました｡
どう思われますか？
業務時間中に､悩み相談するAさんもどうかと思いますが､部長はこれも部下を管理するという仕事の一環なのでしょうか｡｡
最近悩み相談が始まるとｲﾗｯとしてしまいます｡

良い上司がいる職場なのですね｡
勤務時間中でも手が空いている時など､同僚､先輩と雑談する事は良くあると思いますし､特にそれほど忙しくない時なら問題ないと思います｡
せっかく良い職場にいるのですから､あまり難しく考えずにﾘﾗｯｸｽして仕事に励んではいかがでしょう｡

Aさんの｢先輩｣にあたる同僚の方で､しっかりとした物言いの出来る方はいませんか？

その方に､

｢部長もそれなりにお忙しいのだから､部長に私事の悩みなどでご迷惑をかけるのもほどほどにしないと駄目だと思いますよ｣

という風に言ってもらうようにしてはと思います｡

確かに､忙しくない時であれば､多少のことは大目に見てあげて欲しいとは思いますが､部下と｢ほぼ｣平等に接する事が上司には求められると思います｡
他の社員さんとも同じように接しているのなら問題ないかなとも思いますが､｢Aさんのみ｣構い過ぎているという状態であれば､部下の間に｢えこひいきしているのでは？｣という意見が出てもおかしくはないと個人的に感じます｡

｢先輩｣とのことですし､質問者さんが言うよりも､主任とかﾁｰﾑﾘｰﾀﾞｰの様な方からお話してもらうようにしてはいかがでしょうか｡

id:Kaoru_A

まず､私も回答3号さんの回答は実行しないほうがいいと思います｡

たしかに質問者さんがｲﾗｯとしてしまうのもとても理解できます｡私も同じ立場だったら､やはり感情的にはそうなりそうです｡

でも､お話にある部長さんのようなﾀｲﾌﾟの管理職がいらっしゃるのも事実で､そういう方法論で部下を育て､部長になられてきた実績もあるですのから､それを否定することもできませんよね｡

それに､そういう上司がいる職場というのは､いざというとき自分も頼りにできる､ということです｡人は人と割り切って､ゆったりと構えてみられてはいかがでしょうか｡