人力検索はてな
モバイル版を表示しています。PC版はこちら
i-mobile

詳細添付 有給がないパート(福祉系)で、事前に休む際も「私用」で済まされず休みの理由を問われます。
学生です。

職場は私が専門学校に行くため能のない私を雇って下さっていたり、専門知識の伝授、人生相談や、ご飯を頂くこともあるので、父や兄のように思う時があり、とても恩を感じております。
ただし、仕事に夢中で非常識な基準の働いている上司たちの元で、当方仕事よりも平凡な生活を大切にしていきたい為、冷静に考え直すためにも質問させていただきます。

その職場は、「私用」で休みますなどと言うと、理由を問われ、理由を答えないとさらに「私用」なら週1の平日休業日に済ませたらいいじゃんと断られます。
冠婚葬祭、体調不良なども上司のお節介が派手で使いにくいです・・・。
(先輩の結婚式の時も、スケジュールを相談し、結局2連休しか取れなかったそうです。
以前体調不良を理由に休みを取った時も、30分近くの説教と共に解雇までのカウントを付けられました。)

ズル休み、リフレッシュ休暇として「私用」でOKを貰えるように休みたいです。
うまく拒否する方法を教えて下さい。

可能な範囲でお答えくださますようよろしくお願いします。

1373136460
●拡大する

●質問者: uweliw
●カテゴリ:就職・転職 人生相談
○ 状態 :終了
└ 回答数 : 3/3件

▽最新の回答へ

1 ● dark39

その職場で半年以上勤務しているのなら法的に有給休暇が

与えられます。労基に電話してみてはどうかな。

りっぱな基準法違反なので力になってくれると考えます


2 ● seble

詳細とか読めないから、、w
(手抜きするなよ、そのぐらいタイプしなよ)
学生とパートとどっちが本業なのでしょう?
パートが本業ならつまんない用では休まないように。
パートでも条件次第で年休はつきますが、ない、つまりつかない状況と解釈すれば、年休以外には通常休めません。雇用契約があるから。
学生が本業なら、学業優先でありパートはあくまで副業です。でも、会社に義理があるならそう好き勝手休むのもね。
疲れましたと、、
体調不良で休めない?
だから疲れたと、、w
きちんと申請してあとは会社へ行かないだけです。
結果、解雇ならそれで仕方ないじゃん。
(日本には400万ほどの株式・有限会社があるそうで)


uweliwさんのコメント
文字数入力制限です。

3 ● 無頼庵

理由は”休養”とします。

疲れないようにするには、疲れる前に休む。

評価はお任せするしかありません。

有用であれば、解雇されることはないでしょう。


質問者から

チェックしたところ、pngファイルが自動的に縮小されていて読めないですね。
本文だけでは質問の趣旨が大きく逸れてしまうので終了致します。
ご迷惑おかけしました。


関連質問

●質問をもっと探す●



0.人力検索はてなトップ
8.このページを友達に紹介
9.このページの先頭へ
対応機種一覧
お問い合わせ
ヘルプ/お知らせ
ログイン
無料ユーザー登録
はてなトップ