新卒採用､TOEICは730点以上…武田薬品
読売新聞 1月23日(日)3時5分配信
製薬国内最大手の武田薬品工業が､2013年4月入社の新卒採用から､英語力を測る学力ﾃｽﾄ｢TOEIC｣(990点満点)で730点以上の取得を義務づけることが22日､明らかになった｡
通訳業務や海外赴任を前提とする採用を除いて､国内大手企業が新卒採用でTOEICの基準点を設けるのは極めて珍しく､他の大手企業の採用活動にも影響を与えそうだ｡
730点以上は｢通常会話は完全に理解できる｣水準とされ､得点者は受験者の1割強にとどまっている｡
武田薬品は､海外事業や研究開発体制の強化のために､外国人研究者の採用や海外の新薬候補品を持っているﾍﾞﾝﾁｬｰ企業のM＆A(企業の合併･買収)を積極化させている｡採用条件に高い英語力を明示することで､海外事業や研究開発の強化に対応できる人材を獲得する狙いがある｡
最終更新:1月23日(日)3時5分
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http://ie.u-ryukyu.ac.jp/funaki/2011/01/24/%E6%96%B0%E5%8D%92%E6%8E%A1%E7%94%A8%E3%80%81%EF%BD%94%EF%BD%8F%EF%BD%85%EF%BD%89%EF%BD%83%E3%81%AF%EF%BC%97%EF%BC%93%EF%BC%90%E7%82%B9%E4%BB%A5%E4%B8%8A%E2%80%A6%E6%AD%A6%E7%94%B0%E8%96%AC%E5%93%81/

http://www.toeicclub.net/requirement.html

850：NTTｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝｽﾞ(新卒採用)
800：KDDI(事務職･技術職の配属･異動)､住友不動産(採用条件)､野村不動産(採用条件)
750：三井物産(入社3年以内に750点以上)､丸紅(入社5年以内に750点以上)
730：ｿﾌﾄﾊﾞﾝｸ(新卒採用)
700：NTT東日本(新卒採用)､ﾌｧｰｽﾄﾘﾃｲﾘﾝｸﾞ(新卒採用)､三菱電機(新卒採用)､ﾔﾏﾄ運輸(新卒採用)､旭化成(新卒採用)､ﾌﾞﾘｼﾞｽﾄﾝ(新卒採用)､東京電力(新卒採用)､三菱自動車の事務職(新卒採用)､伊藤忠商事(入社4年以内に700点以上)､ｷﾘﾝﾋﾞｰﾙ(事務職･技術職の配属･異動の基準)
650：ｱｻﾋﾋﾞｰﾙ(新卒採用)､ｼﾁｽﾞﾝﾎｰﾙﾃﾞｨﾝｸﾞｽ(新卒採用)

TOEICは日本と韓国の企業で採用の足切りや昇進の条件として多用されています｡ｱﾒﾘｶの大学入学の英語判定用のﾃｽﾄTOEFLと同じ団体が実施している英語ﾃｽﾄです｡
日常の英語力を幅広くﾃｽﾄするため､難しい内容は問われません｡英語に慣れているかを主に試されます｡日本の大学卒業程度の英語力でいきなり受けると難しそうに感じますが､継続して学習している若い人の多くの人が数年で850点をｸﾘｱします｡
一度会社の足切り条件をﾊﾟｽするともう受けない人がほとんどなので､ﾃｽﾄの平均点は低いですが､継続して勉強して何回か受けた人は条件をﾊﾟｽしていますから､あきらめたり暗くなったりしないで､勉強してくださいね｡
ﾃｽﾄのｺﾂもありますので､攻略本は読んでおくと有利です｡

仕事のために､700点を目指しているが､
1．本当に必要かどうか､
2．点と会社を儲けさせる能力には相関がないのに､なぜ会社が要求するのだろうか
3．儲けなければいつかは会社がつぶれる世の中にあって､点を要求する会社にいることが不安
4．そのような誤った風潮があることに怒りと不安を感じる

就職･院の入試
750位目指しているけど悪くても他でｶﾊﾞｰできるからあまり悩んでない｡

会社での昇進の査定のため｡