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仕事の面接のとき、早期に転職などを繰り返した、中退歴がある、学歴が低いなどの履歴書に瑕疵がある場合どのように履歴書をフォローしていけばいいでしょうか?

●質問者: kmeira57
●カテゴリ:就職・転職
○ 状態 :終了
└ 回答数 : 6/6件

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1 ● tea_cup
●17ポイント

「どうしてそうなったと思っているか」と「同じ状況になったら今度はどうしようと思っているか」を小論文として添付してはいかがでしょう?

なお、学歴が低いを瑕疵というのはどうかと。


kmeira57さんのコメント
瑕疵という表現は失礼しました。

2 ● 朝霞(あさか)
●17ポイント

自分が社会人だった時は、短期の契約社員か派遣だったので、3ヶ月?半年の契約が多かったですね。「短期契約だったので」と言っておけば良いかと思います。

学校の件については「家庭の事情なので」とだけ告げて、あとは面接担当の方がそれをどう判断するか、それこそ「運を天に任せる」しかないかと。

それよりも、面接時に時間を守り、挨拶をきちんとし、礼儀正しく、ハキハキと返事をする等、面接官に良い心証を残すことが大事だと思います。


3 ● jpops
●17ポイント

入社とか入学したところだけ書く
退社とか退学とか、中退とかのところは書かない!


これでも立派な履歴書になります。
それなりの都合で退社とか中退しているのだから、そこは想像してくれ!って訳です。


この書き方で失礼でもないです
通用しない書き方では決してありません。


誰にも言いたくない事情はあるもの・・
オトナになりましょう、大人に。


4 ● koutarou
●17ポイント

履歴書は、「見る書類」と言われています。
見られるポイントは、3点です。
(1)写真
(2)年齢
(3)志望動機

圧倒的に重要なのが、「読む書類」と言われる「職務経歴書」です。
学歴、転職歴などの問題は、「職務経歴書」でフォローするのがベストだと思います。

また、面接まで通過したときのために、面接問答集を作成することをお勧めします。
キャリアカウンセラー(CDA)に、相談するというのもいいかもしれません。


5 ● ニコ
●16ポイント

履歴書はさらっと、かっこよく

職務経歴書は経年式ではなく、
読み込んでもらえるような書面で作成すれば、履歴書なんて書類選考のときの条件にしかなりませんよ。

これだけ状況厳しければ、まずは即戦力かどうかの判断だけでしょう。
それをうまく書きましょう。


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