試論 ? 5教科(国語･英語･社会･理科･数学)均等配点の欠陥 ?

A．合計500満点に近い得点順に採用する(平均値式)｡
B．受験者全体の得点分布に近い者を優先的に選抜する(偏差値式)｡
C．英語5､数学4､理科3､社会2､国語1の順に格付け(楽天式？)｡

Aによれば､国語で0点を取った者は､数学で満点を取っても不合格｡
Bによれば､多くが苦手とする科目に強い者が有利になって､不公平｡
Cによれば､各々高得点であっても､結果的に傾斜配分されて不平等｡

試験問題は､同じ用紙に印刷され､同じ時間内に提出して採点される｡
国語の1問20点が､数学の1問20点と同じ能力として評価される｡
英語の出題者と､数学の出題者が､同じ能力であるという幻想による｡

もっとも合理的な評価に､つぎのような実験(互選方式)も存在した｡
すべての受験生に各々2票を与えて､すべての答案を相互に採点する｡
かならず自分の答案に1票を投じるので､全体の理解程度が浮上する｡

http://d.hatena.ne.jp/adlib/19841114
面接心得 ? 実録珍問奇問集 ?
http://q.hatena.ne.jp/1132429465(20051120 04:44:25)

問題の｢指摘｣を全面的に信用するのであれば､
指摘した人物に合否判定を任せるのが最も効率がよい｡
(その人物が合否判定基準となる)

こちらはいかがでしょうか｡(^_^;
●偏差値
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%81%8F%E5%B7%AE%E5%80%A4

※参考URL
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1480807889

合否判定を平均点で評価という標記がわからないのですが｡
通常の感覚なら､全科目の合計点の順に並べて､得点の多い順に採用ですよね｡
科目数が全員同一なので､相加平均でも同じ順位です｡
平均点で合否判定も､全合計得点で判定も全く同じ結果です｡
｢入社試験で応募者の得点の平均点から合否を選出する｣を､具体的な操作としてどのように考えるのでしょうか？

平均点より高得点の応募者を合格にする→定員が､応募者数で変動するので､統計から考えなくても間違ってます｡
平均点を基準にする､他の方法が考えられないのですが､それ以外にあるとしたら教えてください｡