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営業マンなどの外回りで、みなし時間というのがあると聞きました。
例えば、10:00?18:00はみなし営業時間とすれば、
10:00?17:00であろうと、9:00?16:00であろうと、逆に9:00?19:00であろうと、全ては10:00?18:00の労働時間になるというものです。
外回り営業なので個人裁量にまかせるということなのだと思います。
特に外回りでアポイントの次のアポイントが3時間後とかになることが多く、お客様都合で、終わりが遅くなったりしてますので、出来るだけ明確な方法にしたいと思いまして・・・
ご存知の方、アドバイスの程、宜しくお願い申し上げます。

●質問者: bassfan
●カテゴリ:就職・転職
○ 状態 :終了
└ 回答数 : 5/5件

▽最新の回答へ

1 ● sasada
●25ポイント

いわゆる裁量労働制
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E8%A3%81%E9%87%8F%E5%8A%B4%E5%83%8D%E5%88%B6
ではなく、みなし労働制
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%81%BF%E3%81%AA%E3%81%97%E5%8A%B4%E5%83%8D%E6%99%82%E9%96%93%E5%88%B6
のことですね。

労働者が労働時間の全部又は一部について事業場外で業務に従事した場合において、労働時間を算定し難いときは、原則として、所定労働時間労働したものとみなす(第38条の2第1項)。


ただし、当該業務を遂行するためには通常所定労働時間を超えて労働することが必要となる場合においては、当該業務に関しては、当該業務の遂行に通常必要とされる時間労働したものとみなす(第1項但書)。この場合において、当該業務に関し、労使協定があるときは、その協定で定める時間を当該業務の遂行に通常必要とされる時間とする(第2項)。

と有ります。
お役に立ちますでしょうか。


2 ● snow0214
●25ポイント

10:00?17:00であろうと、9:00?16:00であろうと、逆に9:00?19:00であろうと、全ては10:00?18:00の労働時間になるというものです。

これは間違いです。

まず「みなし労働時間制」を適用するには前提条件が2つあります。

  1. 事業場の外での労働であること→外回りの営業などがこれに当たります。
  2. 使用者の具体的な指揮監督が及ばないため、労働時間を算定することが困難である場合であること→外回りの営業が携帯やモバイル端末で管理職の指示を受けられる場合は、この条件から外れます。

この条件を満たし、就業規則で「10:00?18:00」の7時間(※)を「みなし労働時間制」として定めた場合、みなし労働時間はあくまで7時間です。「9:00?19:00」働いたなら労働時間は9時間(※)ですから、2時間分の超過勤務手当を支給しなければいけません。
(※)労働時間が6時間を超える場合は45分以上の休憩を与えなければなりません。ここれは昼休みとして1時間を休憩したとして計算しています。

それでは「9:00?19:00」働く営業が多い場合はどうするかというと、みなし労働時間制を1日8時間以上にするために労使協定を結ばなければなりません。
また、外回りが終わって事業所(営業所)に帰着したら、それから後は通常の勤務時間の適用となります。
このあたりをきちんと処理せず冒頭のような間違った労働時間制にすると、いわゆる「ブラック企業」と呼ばれることになります。

実際には携帯やスマホで出退勤管理ができる時代ですから、労使双方にとって、みなし労働時間制を導入するメリットは小さくなっています。

みなし労働時間制については、下のパンフレットがわかりやすいでしょう。

事業外労働に関するみなし労働時間の適正な運用のために(東京労働局)

http://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/library/jigyoujougai.pdf

ちなみに、勤務時間が労働者に任される裁量労働制という制度もあります。

裁量労働制とは何ですか

http://www.jil.go.jp/rodoqa/01_jikan/01-Q06.html


3 ● nazeka2014
●0ポイント

みなし労働時間制を採用している営業会社はブラック企業だ。法律を悪用している。


bassfanさんのコメント
そうですね

4 ● amai_melon
●25ポイント

http://www.onlinekobo.com/14-5.html


5 ● kicr-pp
●25ポイント

みなし労働時間制とは
http://roudousha.net/keiyaku/100_minashi.html

参考にどうぞ…

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