｢(暇すぎて)やりがいが無い｡面白くない｣という風に解釈しました｡

｢空いた時間の有効利用として勉強したい｣という考えがあるのでしたら､所長に相談してみてはいかがでしょうか｡
業務に関係ある内容であれば､時間も空いてることですし､却下されにくいかと思います｡
許可が出れば､相手の女性が何を言おうと｢許可取ってますし､暇なんで｣と勉強できるようになるかと思います｡

ただ､おそらく勉強しようと仕事しようと､相手の女性からは文句を言われると思いますので､そうなったらまた所長に相談してみてください｡味方になってもらえるようであれば､特に辞める必要はないかと思います｡

また､そうなっても味方になってもらえないようであれば､zmadoさんの気持ちも｢よし､転職だ！｣と固まると思います｡

ご参考までに｡

あぁ､やることがないのはﾂﾗｲですね｡
主客逆転ですが､やることがなければ､仕事を作るのも一つの手だと思います｡
それが許される環境ならですが､自分で企画して､自分で行動して､自分で結果を出す｡
評価は後から付いてきます｡やりがいはありますよ｡

たぶん､40代の方は､会社の状況が悪くなって､仕事を渡すと､事務員を1人にするとなったときに､同じｽｷﾙｾｯﾄでは､年をとっている自分の方が本当に失業することを怖がって､逆にもっとあせっているんだと思います｡外では､仕事は簡単に見つかりませんから､その方の自分を追い込んでいる気持ちを理解して､現実を受け入れないと､いくらこの先､理屈で議論しても無駄だと思います｡
1､2年もすれば､会社の置かれる状況や業界や事務作業に関するITﾂｰﾙなどが変わっていって､事務員に必要とされる仕事は変わっていくものですから､40代の事務員の方がしている仕事も､いつかなくなると考えれば､今ある仕事を無理に奪うこともないと思います｡その時に向けて､所長にお願いして､どんな小さな仕事でも､新しい仕事は､ｻｰﾋﾞｽ残業している先輩でなく､自分にやらせてくださいということを､ことあるたびにお願いし続け､そういうものをみつけたら積極的に自分からやるということをつづければ､必ず､解決すると思います｡

上の方と部分的にかぶりますが
人間は､鉄でできている機械じゃないですし､
どの職場でも､だれがいついきなり予告もなしに
事故や病気で倒れるかはわかりません｡

(だから､そういう他がｶﾊﾞｰのできないような仕事のやり方をしたがる人は､
ﾎﾝﾄは上司としては困るはずなんですけどね｡
残業代も監督する上司のほうが困るのでは｡
そこを納得いくように説明できない上司さんも
ちょっとおかしい点があるとおもいます)

あなたとしては､
そのときのために仕事のやり方をしっかり見て盗むしか､
やることがない状態と解釈しては｡
伺った状況では､それに徹するしかないとおもい
上司との間で何か確執や経緯､約束などがあるのかもしれませんが､
そこに自分から巻き込まれるのは得策ではないので､
最低限もらっている仕事をゆっくり丁寧にこなしつつ､
やり方を理解しておいて
現状維持するしかないとおもいます｡

あとﾌﾙﾀｲﾑﾊﾟｰﾄってへんですね｡
労働基準法で調べたらﾎﾝﾄは残業代出さないといけないｹｰｽだった…とかありそうですけど､
あっちの人だけそれに気づいて上司と交渉した結果残業代を
ﾅｲｼｮでもらってるとか､あり得ませんかね｡
結構ありそうな話ですけど､勘ぐりすぎかな?｡