ｻｲﾄというか､どこが分からないか書いてもらえば｡

原則としては､適用事業所でﾌﾙﾀｲﾑで働く場合には強制加入です｡
130万円というの扶養に入れない基準｡
配偶者が社保でその扶養として健保･年金へ入っている場合､年収換算で130万円､厳密には月収で約108千円を継続して超えた場合は扶養から抜けなければなりません｡扶養から抜けるだけで､本人が社会保険へ入るかどうかは別問題です｡収入を得ている場所が社保の適用事業所で無い場合は､国保･国民年金へ入ります｡

勤務時間の3/4は扶養とは直接関係なく､適用事業所で働く場合の加入基準です｡常用の労働者の所定労働時間の3/4以上働く人は､配偶者が居ても､130万にならなくとも社保に加入します｡(2ヶ月未満の短期雇用などは除外)
ただ､3/4は実際には変動するでしょうし､規定でもおおむね､となっていますので､取り扱いにはｸﾞﾚｰｿﾞｰﾝが存在します｡

ﾊﾟｰﾄ･ｱﾙﾊﾞｲﾄ･契約社員の場合､勤務時間の3/4以上だけでなく､1ヶ月当りの労働日数が3/4以上でないと適用されません｡
詳しくは下記ﾘﾝｸを参照してください｡
http://www012.upp.so-net.ne.jp/osaka/pa-toshakaihoken.htm
また､こちらも参考に
http://hoken.azukichi.net/shaho_kanyu.html