･IT系によく見られるとおもいますが､SNSなどを利用するﾀｲﾌﾟがあります｡
◆友達の友達は社員候補 広がる｢SNSでｺﾈ求人｣ ：日本経済新聞
http://www.nikkei.com/article/DGXBZO51705530U3A210C1HR0A00/

･企業のHPで求職者向けのｺｰﾅｰを作る場合､訴求ﾎﾟｲﾝﾄが重要かと思います｡
就職情報誌によく見られるような｢君と一緒にがんばる！｣とか｢業界でNo.1｣といったｷｬｯﾁｺﾋﾟｰを並べるよりも､会社に入っても自分のﾗｲﾌｽﾀｲﾙを貫けるかのほうが今の若い人にとっては大事なのでは？ と個人的に思います｡

具体的には､収入もさることながら､福利厚生や休暇が確実に取れるかどうか､残業､育児中のｻﾎﾟｰﾄなどです｡
職場の雰囲気やﾁｰﾑﾜｰｸはどうだろうかという点を､現社員が語るなどの方式で掲載したり､blogと連動させるのも一つの方法かもしれません｡
就職関係の情報ｻｲﾄが｢会社訪問｣で社員複数人にｸﾞﾙｰﾌﾟｲﾝﾀﾋﾞｭｰをする記事がありますが､あのような感じですね｡

･求人は｢職業安定法｣｢労働基準法｣｢雇用対策法｣｢男女雇用機会均等法｣等､法律に沿って行わなくてはなりません｡
求人を目的として自社でｲﾍﾞﾝﾄをしたり､HPを利用するとしても､それが法律にそったものかどうか判断してもらうことが重要だと個人的に思います｡
自分や自分の知人は派遣が多かったのですが､何社かとﾓﾒたことがあります｡どうか法律を遵守することだけは忘れないで欲しいと思います｡

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