一般論として，
1，同じ企業の同じﾎﾟｼﾞｼｮﾝには，一定期間応募できない．(しても良いが，自動的に不採用になる．)その｢一定期間｣は企業によって異なるだろうけど，一般には6ヶ月程度．(人手不足なら状況によってはもっと短く設定されてるかもしれない．)
2，同じ企業でも別のﾎﾟｼﾞｼｮﾝについては，その期間内で応募しても構わない．

＞短時間のﾊﾟｰﾄやｱﾙﾊﾞｲﾄの募集の張り紙が
＞当時､正社員か嘱託職員の求人あって､応募してみましたが､面接で不採用になった経験が
この場合は2の方なので，全く問題ないでしょう．
1の方でも，気になるなら｢XX年に新卒で応募したことがあるけれど､よろしいでしょうか．｣と一筆添えて出せば，相手は気にしないと思います．自動的に不採用になるかもしれませんが，ﾀﾞﾒでもともとですし．．．


しかし，
＞そんな過去の経験から､今更どうしようか悩んでいます｡
実際には精神的に苦手意識を持ったり，屈辱的な気分になったりすることの方が大きい問題かも．

新卒時に正社員で応募してお祈りされた会社に，
今度はｱﾙﾊﾞｲﾄでしかも短期間なんてねえ．．．．

一般論は回答1号さんに同意します｡

働くことは良いことです｡
あなたが良いと思ったことが一番です｡
人生は学び｡

笑顔で朗らかに楽天的積極的にいきましょう｡

募集･選考する側にいたこともありますが､一般論としては匿名1号さんのおっしゃるとおりかと｡うちの場合は必要に応じて必要なﾎﾟｼﾞｼｮﾝに募集をかけるので､｢6ヶ月以内｣という基準ではなく､募集ｻｲｸﾙが違っていればokですし､正社員でだめでﾊﾞｲﾄ､というのも全然気にしなかったです｡採用なんて人格にｽｺｱつけて合否が決まるものじゃなく､単にその時点でのﾏｯﾁﾝｸﾞなんですから､時間が経てば状況はいくらでも変わりますって｡