助けてください｡現在転職活動中の者です｡一次面接を通って次は二次面接です｡やっと初めてと二次面接に辿りてけたのですが､次の現場部長はどういった観点を見てくるの…

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助けてください｡現在転職活動中の者です｡一次面接を通って次は二次面接です｡
やっと初めてと二次面接に辿りてけたのですが､
次の現場部長はどういった観点を見てくるのかわかりません｡基本的に二次面接の部長はなにを転職者に対してみてくるのでしょうか？

●質問者: 匿名質問者
●ｶﾃｺﾞﾘ:就職･転職
○ 状態 :終了
└ 回答数 : 1/1件

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▽1 ● 匿名回答2号

ﾍﾞｽﾄｱﾝｻｰ

皆さんのご指摘通り職種で違うと思います｡
ｴﾝｼﾞﾆｱ系でしたら､自社の求める経験をしているかどうか｡
営業職なら､協調性やﾎﾟｼﾞｼｮﾝなどを見てくると思います｡

基本､会社に合うか合わないかの協調的な雰囲気のところを共通してみてくると思いますが､
答えにくいところはやる気などを伝わる言葉､態度でいいのではないでしょうか｡

要は､協調性です｡

どの仕事にも合うと思いますので､まずは部長の雰囲気から対応をいろいろ考えて答えたほうが
無難だと思います｡

匿名質問者さんのｺﾒﾝﾄ
匿名回答2号様ｺﾒﾝﾄありがとうございます｡私が希望している職種はｴﾝｼﾞﾆｱ系ではないので経験を重視しているところは見ないと思います｡ただ､中途採用ですので面接の際に現職での経験は聞かれると思います｡ >>会社に合うか合わないかの協調的な雰囲気のところを共通してみてくると思いますが､答えにくいところはやる気などを伝わる言葉､態度でいいのではないでしょうか｡要は､協調性です｡確かに態度や言葉といった協調性は重要になってくると思います｡現場長の雰囲気を見ていろいろ考えてみます｡

匿名回答2号さんのｺﾒﾝﾄ
頑張ってください｡