違法だけど普通です｡
合法かどうかと､普通か珍しいかという判断は全く別の視点ですから､ｿﾌﾄｳｪｱとﾊｰﾄﾞｳｪｱをごっちゃにしてるようなもんです｡関連してるけど全く違う｡
また､単純に年俸制と一言で言ってしまっても､年俸制もどきで年俸制の合法的基準を満たしていないもの､年俸制であってもみなし残業など､残業代を一定限まで組み込んだものなど色々あります｡windowsとだけ言って､3.1だか10だか区別しないようなもんで｡3.1なんて忘れちゃったな｡pearlなんて全くわからん｡

一応､補足しておくと､すべての年俸制が､違法ではありません｡
雇用契約や就業規則等に｢みなし残業○時間｣とか｢裁量労働制｣が定義されている場合は､適切な運用されれば､適法です｡

たとえば､みなし残業が適用されている場合は､｢給与等に残業○時間相当分を含む｣と記載があり､その範囲内で運用されている場合は､適法です｡もちろん､残業○時間を超えた分は､会社は残業代を払う義務があります｡


まあ､このような質問をする時点で､かなり黒に近いｸﾞﾚｰな会社だとと思います｡



もし､｢残業代を請求するんだ｣と 思っている場合は､下記を参考に...
http://www.hori-law.jp/category/1431629.html
http://diamond.jp/category/s-mibarai
https://roudou-pro.com/columns/2/