社内結婚時の別部署配置について - 『日本の人事部』
婚姻した事実のみを持って必ず異動させるという措置につきましては、合理性を欠きますので避けるべきです。特に、かつてよく見られた女性労働者のみを異動させる措置は男女雇用機会均等法違反になりますので行ってはいけません。