会社で平日の時間外労働時間が45時間を超えないように､日曜日に出勤するように指示されました｡日曜日に働いたのは2回で合わせて25時間になります｡平日の45時間ぎりぎりまで残業すると､合わせて月70時間残業することになりますが､これは法律上問題ないのでしょうか？なにかしっくりきません｡
http://www.roukitaisaku.com/taisaku/gendojikan.html
納期の変更､大きなｸﾚｰﾑ処理等逼迫した期限により､通常の業務量を超える業務が発生し､臨時に業務を行う必要がある場合には､労使の協議を経て1ヶ月に80時間､1年間を通じて750時間まで延長することができるものとする｡
のように特定の条件を満たせば可能らしい｡
検索すれば同じﾌﾚｰｽﾞは複数見つかると思います｡
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匿名回答2号 ﾍﾞｽﾄｱﾝｻｰ |
時間外労働は､週や月等での制限時間はありますが､平日と休日を分けた時間制限は存在しません｡
法定休日に限っては時間外労働の割増賃金率が異なりますが､時間制限に関して平日と分けて考える事はしません｡
45時間は36協定における月の上限であり､ここに平日や休日の区別は書かれていません｡
http://labor.tank.jp/wwwsiryou/messages/58.html
なお､特別条項はありますが､法の趣旨としてはあくまで臨時であり(本来の時間外労働も臨時に限るのですが､)
日常的に超過するのは問題あります｡厳密に違法と断定はできませんが､ｸﾞﾚｰｿﾞｰﾝです｡
さらに､大企業に限っては､一定時間超の時間外は割増率が上乗せされます｡
(改正労基法の施行による)
