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残業時間を実際より過少に記録して、いわゆるサビ残をすると
その従業員や企業は何か罪に問われるのでしょうか?

●質問者: 匿名質問者
●カテゴリ:ビジネス・経営 経済・金融・保険
○ 状態 :終了
└ 回答数 : 2/2件

▽最新の回答へ

1 ● 匿名回答1号

企業の方は、従業員の訴えがあれば労働基準法違反に問われる可能性があります。

先日、電通が従業員の二人目の自殺で検挙されていましたけど、あれなど典型的な例です。
残業が月に100時間を超えていましたが、ほとんどサービス残業でした。
もちろん労使協定にも違反していますし、徹底的に締め上げられることでしょう。
たぶん高額の罰金でしょうけど、それ以上に企業イメージはがた落ちですし、採用にも影響します。


匿名質問者さんのコメント
従業員が訴えない以上は何の問題に問われることもないのでしょうか。 労使協定に違反したところで、労働組合も結局サビ残する従業員で構成されている会社の傀儡に過ぎないでしょうし。 会社はサビ残が収益に貢献していた以上、サビ残で浮かした分を労働基準法違反の罰金などに振り当てるだけかと。 世の中、大半の就労はサビ残があろうと就労できることのほうがありがたいとしか思わないのではないのでしょうか? はてなのブログの方でも長時間就労を規制することに反対する人の方が多いようです。

匿名回答2号さんのコメント
「従業員が訴えない以上は」って 従業員じゃなかったら誰が訴えるんですか? 内部の人間じゃなきゃ実態を把握できるはずもないというのに

匿名回答1号さんのコメント
現実に各地の労働基準監督署には連日のように相談があります。 人手が不足していて全てに調査の手が回らないと言うだけで、証拠を揃えて相談された場合は査察に入るようです。 個々の従業員への労組などからの働きかけなどもありますし、今のところ査察が入っていないと言うだけで「当落線上」の会社はたくさんあります。 つまみ銭で従業員の不満を抑えこんだと思っていても、危ない会社は無数に存在するのです。 電通のように「遺族に労災申請」されるのは最低ランクですが、そこまで行かなくても罰金を伴う改善命令は相当数出され続けています。

匿名質問者さんのコメント
労働基準監督署が何を言おうが大した効果はないでしょう? せいぜいが制裁金?罰金?程度。 残業代は2年で請求権が時効にかかるから、2年以上サビ残をさせていれば浮いた残業代の方が多い可能性もあるかな。 労働基準監督署が何を言おうが、会社の業務には何ら影響しないことのほうが多い。 顧客は商品やサービスが安ければ満足であって、そこの従業員の賃金は少ないほうが安くなると考える、

匿名回答1号さんのコメント
売り手市場の就職戦線でブラック企業として認知されてしまっても良いなら、何でもできるでしょう。 改善命令に従わない場合は罰則が段々きつくなりますし、最終的には、あなたのような考え方をしている経営者や役員は逮捕される可能性が高いでしょう。 また、企業に対する罰金の金額や懲役の年数などを増やそうとする動きもあります。 安倍首相が音頭取りだったかな。 実際問題、現在の罰則は甘すぎる。 過労死や労災認定された自殺が役所の体面をも傷つけていることを指摘しておきます。 ブラック企業は人手不足のマーケットにおいて徐々に淘汰される運命にあります。

2 ● 匿名回答3号


罪に問われなければ、約束を守らなくてもいいのでしょうか?
…… 権利の行使及び義務の履行は、信義に従い誠実に行わなければな
らない(民法1条2項)信義誠実の原則=信義則。

…… 正直の頭に神宿る. 正直者が馬鹿を見る(俚諺)。
http://kotowaza-allguide.com/si/syoujikimonogabakawomiru.html
…… 正直は最良の策(Honesty is the best policy.)。
Jefferson, Thomas 17430413 America 18260704 83 /3[1801-1809] 0402 Julius

…… (長久保 赤水は)通りがかりの旅人が道を聞きますのに、笠を
取って丁寧に物をいう人には、自分は家の中にいて、ごく簡単に教えて
済ましますが、笠も取らずに顔を突出して、「どこそこへは、どう行く
のかね」などと、無作法な口のきき方をする者には、わざわざ立って、
一緒に辻まで行った上に、噛んで含めるように教えてやるのでした。
「あのようなぞんざいな男に、どうしてそんなに、親切にしておやりに
なるのですか」と人が問いましたら、赤水は、「いや、人並の礼儀を心
得た者ならば、口でいっただけでも十分に通じようが、物を尋ねる作法
も知らぬような男には、間違いッこのないように教えてやらないと呑込
まれないだろうから」と答えたということです。
── 森 銑三《おらんだ正月 19781009 冨山房百科文庫》P91-92


匿名質問者さんのコメント
そのお話は結構なものですが、 それをサビ残にどう当てはめる気なのでしょうか? 信義則との絡め方も人それぞれでしょう。 >罪に問われなければ、約束を守らなくてもいいのでしょうか まず、サビ残を勝手に行った就労者が悪いでしょう 無報酬で残業を指示したなら使用者側の問題でもあるでしょう

匿名回答3号さんのコメント
残業は、管理者の命令が必要です。 用もないのに居残ることではありません。 暗黙の命令で、報酬を払わないのが、信義則違反なのです。

匿名質問者さんのコメント
暗黙にもサビ残にしろということでないなら、就労者側の信義則違反ですよね 残業しなければならない無能を隠すために残業をしておきながら、それをザビ残にして考査に悪影響しないようにと画策するわけですよね

匿名回答3号さんのコメント
質問者は、長時間(20:14:46)考えたあげく何を言ってるか分らない。 何も知らず、考えもなく議論すると、話が明後日に向かいます。 わたしの回答も、これで終りたいので、宿題を残しておきます。 この問題を語るには、資本論、女工哀史、労働三法の知識が必要です。 日本全国どの図書館でも、タダで貸出しています。 パソコンがあれば、つぎの要約だけを拾い読みすることも可能です。 …… 指導票とは何か、割増賃金の正しい計算方法。 http://www.roudoukijunkantokusyo-taisaku.com/book/0201.html 労働基準監督署対策なら北見式賃金研究所!

匿名質問者さんのコメント
回答時間に制約があるとは知りませんでしたw あなたが投稿されたのは把握していましたが、私も忙しいので返信をすぐにはできませんでした。 社会問題に関しては、私もそれなりに知識を有しておりますが、 あなたの回答内容はどうも的外れで、知識が古いように思われます。
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