【睡眠時無呼吸症候群と労務管理？(喫煙､鬱病と比較)】
喫煙の害も最近になり喧しくなりました｡喫煙の害は､禁煙外来というものが始まって見たり､受動喫煙の有害性が公に発言できるようになったり､ﾀﾊﾞｺ由来の病気による経済損失(健康保険も含む)が計算されたり､これはここ最近のことのようです｡そこで､受動喫煙は会社の安全配慮義務に含まれそうな勢いです｡20年前は想像もできなかったようです｡
鬱病ですが､今の勤労者としては､医師の診断書を貰って､病休申請をできる時代になりました｡会社も従業員が鬱病になっていないかのﾁｪｯｸｱﾝｹｰﾄを行ったりします｡昔は､怠け者と言われていただけの症状だった筈です｡
最近､睡眠時無呼吸症候群やｲﾋﾞｷなども最近､病気として認識され始めました｡昔は､日中に眠気があっても怠慢な人と思われるだけで､本人の意識の問題とされ､また､ｲﾋﾞｷが病気と関係があると思う人もいなかったと思います｡
会社の労務管理でもいずれ近いうちに項目に挙がってくるでしょうか｡

(C)株式会社はてな