老齢基礎年金は､40年間納付(納付期間満了)とそれ以外では､受給にどれくらい差がありますか？ある人が大卒で新卒入社ですと､60歳で定年退職すると､38年しか納…

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老齢基礎年金は､40年間納付(納付期間満了)とそれ以外では､受給にどれくらい差がありますか？ある人が大卒で新卒入社ですと､60歳で定年退職すると､38年しか納付していないから､40年の納付期間満了には満たないです｡
昔は､大学生であっても､20歳になったら､納付開始しなさい､という法律はありませんでした｡

本人が､現勤務先に再雇用で2年から3年勤続できれば給与取得者身分が続きますから､社会保険料納付が続くことになり､40年の納付期間満了になるはずです｡再雇用後は給与は激減だと思いますが､この影響はないと考えてよいのでしょうか(報酬比例部分というものは老齢基礎年金部分には存在していない､のなら､この心配は不要になりますが､知識不足でよくわからないので､よろしくお願いします)｡

●質問者: 匿名質問者
●ｶﾃｺﾞﾘ:就職･転職
○ 状態 :終了
└ 回答数 : 1/1件

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▽1 ● 匿名回答1号

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60歳以降に再雇用で厚生年金保険料を納めても､老齢基礎年金の納付期間には含まれません｡

前のﾍﾟｰｼﾞでも書いたとおり､厚生年金に加入していることで､国民年金の保険料を納めたことになるのは｢60歳まで｣です｡60歳以降厚生年金に加入し続けたとしても､国民年金(老齢基礎年金)の額は｢増えない｣のです｡

したがって､60歳以降に厚生年金へ加入している人が､老齢基礎年金額を増やすには｢別途､国民年金に任意加入しなければならない｣ことになりますが､残念ながら厚生年金と任意加入の同時加入はできません｡

2/2 年金｢満額｣をめぐる2つの勘違いを検証 [年金] All About

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匿名質問者さんのｺﾒﾝﾄ
ありがとうございます｡まず､とても複雑なことが分かりました｡内容も詳しくて､ありがとうございます｡ 20歳から60歳での厚生年金掛金納付期間にあたる部分のみが､老齢基礎年金の受給額に影響するのですね｡そうしますと､例えば､高卒で就職した人も､20歳からの厚生年金掛金(本人負担､会社負担)が老齢基礎年金の受給額に反映し､ 20歳未満のときの掛金は(厚生年金掛金がそこだけ非連続的にｶﾞﾀﾝと低かったわけでもないと思いますが､)､特別支給の老齢厚生年金の元手という扱いのように感じました｡私は､昭和40年前後の生まれですが､高卒の友人が居ますが､彼は､生まれ年から見て､特別支給の老齢厚生年金の対象ではない筈なので､その部分は幾分､掛け捨てみたいな印象を受けてしまいました｡どうなのでしょうか｡複雑なところです｡私は､大卒なので､定年延長を受けると､老齢基礎年金は満額受給は出来ないですが､生まれ年から見て､特別支給の老齢厚生年金の対象ではないと思います｡60歳以降は､基礎年金に充当する部分がなくなるということですと､掛金は減るんでしょうか｡特別支給の老齢厚生年金ももらえない訳ですし｡

匿名回答1号さんのｺﾒﾝﾄ
厚生年金の保険料は標準報酬月額によって決まります｡再雇用の場合だと給料はかなり下がることがほとんどですから､そのことによって保険料は下がります｡20歳未満､60歳以降の保険料には割損感が伴いますが､そういうものだとしか言いようがないですね｡

匿名質問者さんのｺﾒﾝﾄ
ありがとうございます｡標準報酬月額で決まるということなんですね｡私も聴いてはいたのですが､20歳未満も､60歳超も､標準報酬月額で決まるんだとすると､厚生年金基礎部分への原資とは結びつかないのに違和感があって､おっしゃるように｢割損感｣があって､すっきりしませんでした｡そういう制度なので､あれこれ考えても仕方ないですね｡ありがとうございました｡政府がやっている､厚生年金とか国民年金というのは､年金数理計算にきちんと基づいているのか､それとも､単なるどんぶり計算に近いようなものなのか､不安になってしまう､そういう一例になりかねない話だと思います｡