人力検索はてな
モバイル版を表示しています。PC版はこちら
i-mobile

ITエンジニアはそんなに不足しているのでしょうか?
検索すれば出てくる情報も多いのですが、政府の統計込みで全体的にきな臭いように感じてしまう。
またIT業界の知り合いに聞くと、何かこちらが認識していないモヤモヤ感があります。
昔から不思議だったので、現場事情に詳しい人に聞いてみたいと思いました。

既にITエンジニアもいる中でさらに、文理問わず、高卒・大卒・専門学校卒も毎年追加されるのに、まだ足りないというのは何でしょう?
毎年その人達どこ行ったの?という点が疑問。
転職相談を含めて社会人にも教えるプログラミング学校もあります。派遣もありますし。
既に供給が多くないか?と見えるので不思議でした。
ブラックで辞めてしまうことや条件が明確に違うミスマッチかとも思ったのですが数が一定以上いるのにソレなら「足りない」という表現はどこか違うとも思いまして。
予算の都合から採用数を絞って元々チームに余裕を持たせないため常時足りていないのに要求だけが過大とかでしょうか。
大手とベンチャー、首都圏と地方、昔と今など、事情も異なり前提も色々あると思うのですが、大体からでも教えて頂きたいです。
よろしくお願いします。

●質問者: FREEz
●カテゴリ:ビジネス・経営 就職・転職
○ 状態 :回答受付中
└ 回答数 : 6/6件

▽最新の回答へ

1 ● SweetSmile1978

単なるエンジニアの話ではなく、
ある一定のスキルをきちんと持ったエンジニアが不足している
ということなのだと思います。


FREEzさんのコメント
ご回答ありがとうございます。 うん、そんな感じの回答でした。 スキルを求めすぎているんじゃないのかとも訊いたのですが、 ちゃんとした人がいない、、、ちゃんとした人って何だろう?とw

2 ● tak

要求する以上の人材が足りないという意味であるはずです。
その意味では、要求が過大だとは思います。

スキルと言うのも、所詮、採用担当(当該企業)が勝手に決めた自分に都合が良いスキルの事に過ぎませんので、客観的で一般的なレベルでは全く無いです。

それだけでも対象は大幅に減るのに、
年収の上限まで設定するので、更に減ります。
それらをクリアした後でも、 様々な都合や、好き嫌いや、人間性がどうの...と言った、全く本質的ではない要求まで満たさなければ嫌だと言う
我侭な企業が多すぎるからです。


FREEzさんのコメント
ご回答ありがとうございます。 なるほど、求人広告内容から採用面接まで、判断力を担当者個人に依存しすぎと、ITで技術レベルも明示化できるはずなのにすり合わせが出来ていないと言う点ですね。 ・・・他の業界と同じですね。ある意味。 それなら下手にIT系以外の企業がIT部門作らない方がマシってことですかね、、 確かに募集内容に記載してある点を満たしていなくても全然良いと言うのを聞いたことがあります。 必要条件でも、充分条件でもない、、、目安?方向性かな。 ならば、なぜ正直に載せないのかと。まぁITベンチャーだからかなと思いましたが。 個人的には、本来チームでやるなら「突き詰めれば」人間関係の相性はあると思うので合う合わないは当然だと思うけど、 それはただの組織運営の抱えるリスクで、そこを追い詰めて問題が噴出しないように余裕を持って円滑に相互配慮するのが管理職の役職というものだし、 新参者が入るからこそ働きやすいような体制の配慮がもともと組織にないから当然に離脱されるだけじゃないのかと思いますが。 知人の社長がIT系入れたら既存の社員とあまりにも条件が違いすぎて困るとぼやいていましたね、、 IT採用だけ、制服無しで私服・同一フロアではなく区分けしてさらに個別にパーティーション・定時刻労働ではなくフレックスタイム制にしたと。 そして社長の自分も彼らが何をやっているのか全くわからないとw それIT系以外もそうしてあげたらいいんじゃないかと言ったのだが、店舗運営だから営業時間の兼ね合いで出来ないと。 戦後から一代で創業した叩き上げなので全くわからない部類のあの社長に、ここまで仕組みからIT導入させた「おそらく間にいたであろう誰かさん(内部か外部かも立場も知らない)」は結果を重視する相当な切れ者だと思いました。 それだけで、HPとYahoo/Amazon/独自EC部門が出来ている、、 そしてさらにそれらの詳細な比較検証まで、知らん社長にとってはほぼマーケティングオートメーションです。 いまだになぜなんだと理解していないからぼやいている、、w きっと下の社員が擦り合わせを(略 そこは素直に導入したからこそ成功しているし、その判断が全面的に正しい、ただしスタート地点だから改悪すると全員離脱して終わると言っておきました。 その世代の考えなら、きっとワンフロアでみんなで事業に向き合う働き方しか知らないんだろうな、と思いました。 そういう「誰かさん」にこそ価値があるんでしょうかね、、 今後、そのままではそのIT系もしばらくして離脱してしまうのかなぁとも思いましたが。 どこが担っているビジネスなんだろう。

takさんのコメント
元の質問の「足りない」理由は、結局、要求する(技術)人材の層が狭すぎるから、それを周知してないから、と言う事になると思います。

takさんのコメント
こういう話などです。 https://twitter.com/TJO_datasci/status/950748020391387138

FREEzさんのコメント
ご回答ありがとうございます。参考になりました。 育てる意識は皆無なんですねー、中途だからという理由は過去のものになってると思うのですけど。 中途でもそういうレベルを下げて採用幅を広げているベンチャーありますし。 ミスマッチしているから、という点が最も正しい表現かな、、、 でも採用後にミスマッチよりは不幸が小さいから、最適化な状態ではありますね。

3 ● adlib


仮説:推して知るべし → To be informed → 情報を得る(誤訳)

パソコン業界では、経営者や管理職に、ドシロートのケースが多い。
運転免許は、車庫入れができても、客人の送迎などを任せられない。
長距離の走行計画はじめ、出張経費の計算や、簡単な交渉ができない。

カメラマンは、古典的な美術工芸、光学や物理の基礎を学んでいない。
シャッター速度と絞り、被写界深度と写角、自然光と閃光(ストロボ)
などの原理や、現場経験に乏しく、教師・教官・教授もキャリア不足。

デザイナーは、定規とコンパス、辺と面積比、分度器と角の三等分を
知らない。コピーライターや語学の達人は、シェイクスピアや源氏物語
を学ばなかったので、教養とジョークに弱く、書簡・翻訳・通訳が苦手。

外論;教育行政は、機会均等だけで、成果の不平等を調整できない。
http://q.hatena.ne.jp/1499838369#a1264133(No.1 20170713 20:04:51)
カタカナ往来 ? アート・ディレクター、イラストレーター ?


FREEzさんのコメント
ご回答ありがとうございます。 高度人材としては、確かに今のエンジニアの領域内ではない専門分野があると思います。 某AI企業では、コンピュータサイエンスの博士号しか取らないと言っていた、、 相当深い所をやるのでしょう。 独学じゃ辿り着けない領域、、 まぁ海外のエンジニアは皆そんな感じだとは検索結果でも見かけましたし。 IT業界間でも、専門でない知らないのに丸投げする場合ってあるんでしょうか、、 そういう意味では、仕事を今できる範囲に落とし込んでいるのでしょう。 求める水準にないというのは、専門家レベルに絞るってことであれば仕事の行き先が間違っているってことでしょうか。 価格に応じた仕事レベルって意味では、受発注の段階からミスマッチってことですかね。

質問者から

某AI企業、某ビックデータ企業、某ブロックチェーン企業、とツテから高度人材求める会社には訊いているので、
とりあえず、層が厚そうなごく普通のIT企業に大体合わせて頂けると助かります。
一応、IT系を含む転職支援会社にも訊いています。
同じ回答ですが。まぁ人材会社は立場上そう言うでしょうとw
そりゃ高度人材は足りないだろう、Pythonだってそこでは取り合いだとわかるし今はそこも各々縦割りで交流がないけど将来的には横断した知識が必要になると思いますし。
現役は独学からでもその辺を実践レベルまで持っていくのでしょうか。
CETECでも出展企業に訊いてみましたが(今思えば新目線の技術・商品にしか興味がないので大手に行かなかった)、地方は地方で大変とも聞きました。
個人的には、わざわざあのイベントで東京に出てくるだけで大変に見えましたが。
昨今の風潮を見るとITに関しては地方の方にも面白そう+労働条件悪くない所があるのかなぁ、、幻想か。
まぁ一般的に、足りなければビジネスの目線として案件自体を外注にして終わりなんでしょうか。
毎年IT業界に入っている人って、そのまま減ってはいないんでしょうかね、、、
エンジニア以外のマーケッターとかはどうなんだろうと気になりますが。

追加:
はてなで興味深い記事があった。
https://anond.hatelabo.jp/20180112170210
https://anond.hatelabo.jp/keyword/%E6%B4%BE%E9%81%A3
うーん 闇だ。
キャリア形成が見えないのが多数派なのかな、、勿体無い、、、
確かにインフラ系は安く使われるイメージあったが、、Javaってダメなのか、、高く売れないのかな。
IT系でどういう立場の人ならキャリアが見えるんだろう。段階的に伸ばせないのかな。


4 ● adlib


第四の並の男たち ? 農業・工業・商業・普通 ?

アメリカでは、アップルのカップルなど、友人や夫婦の起業が成功し、
日本では(一太郎を除いて)ライブドア、はてなその他が離婚している。
たぶん、新らしい業界ほど、古めかしい人間関係に依存するらしい。

IT革命はAI革命に直結すべきところ、みんな遠回りしたがる。
ちょっと成功すると、六本木のビルに引越して、外車でキャバクラに
通うような“いなかもん”の手に負えるはずがない。

その反面、どこもが電通のようなCM業界の孫請システムを踏襲した。
デスクを取っ払ったり、立ったまま会議するなど、やたら背伸びして、
爪先で浮足だっているように見える(テクノロジーとは無関係なのに)。

パソコンに向きあう者は、つくづく自分の愚かさに気づくはずだが、
その逆に、自分がエラクなったように錯覚する者も少なくない。
パソコンは、決して未来を予測しないのに、まるで占っているようだ。

はじめて棒を持ったサルのように、たちまち劣化・退化しつつある。
自分が棒を持って、相手も棒を持てば、力関係は振りだしに戻るのに。
西洋剣が細くなり、中国の刀剣は巨大化し、日本刀だけが実用化した。

つづく。↓
http://q.hatena.ne.jp/1515765268#a1266028(No.3 20180114 06:38:26)
一朝功成り晩骨枯る ? 少数の声に従って、多勢の客を失った ?


adlibさんのコメント
>博士号しか取らない/独学じゃ辿り着けない領域< むしろ、独学でなければ辿りつけない領域が望まれているはずです。 …… 名取 洋之助が電柱に貼りつけた求人広告に吸いよせられた三人 は、亀倉 雄策・原 弘・土門 拳だった。 http://d.hatena.ne.jp/adlib/19860326 日本工房の人々 https://anond.hatelabo.jp/20180112170210 …… ならざる負えない なんて誤用してる時点で読む価値ゼロ。 http://d.hatena.ne.jp/adlib/20171220 あなたは誰派ですか? ? せざる=見ざる+云わざる+聞かざる ?

FREEzさんのコメント
ご回答ありがとうございます。 資本ではなくエンジニア同士の繋がりで広がり深まるイノベーションがあって欲しいですよね。 本来、それでこそハッカーという言葉に敬意を込めた意味があったと思うのです。 組織は作ったその時から陳腐化することが最大の問題です、、大きければ強いのは過去となりました。 そういう問題を追及する経営のハッカーがいてもいいですかね。

1-5件表示/7件
4.前の5件|次5件6.
関連質問

●質問をもっと探す●



0.人力検索はてなトップ
8.このページを友達に紹介
9.このページの先頭へ
対応機種一覧
お問い合わせ
ヘルプ/お知らせ
ログイン
無料ユーザー登録
はてなトップ