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また、お世話になります。主人の話です。新しい会社に務め始めてから、1年半くらい経ちますが、下さいと言ったにも関わらず雇用契約書を貰えなくて、インターネットの募集記事の条件で面接し、その内容で口頭で契約を交わしましたが、そのインターネットの記事と違う賃金と昇給などもなく、残業手当も貰えていません。また、主人だけ、きつい仕事の場所ばかり回されて、酷い目にあっています。この場合、労働基準監督署所に、雇用契約書をくれないのは法律違反と申請をだし、インターネットの記事の条件と違うので、労働基準監督署の弁護士などから、会社を訴える事が出来ますか?未払いの残業代や昇給も貰いたいのですが?

●質問者: キューリ
●カテゴリ:人生相談
○ 状態 :終了
└ 回答数 : 2/2件

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質問者から

すみません。ネットで調べたら、労基のあっせんは、相手側が応じないと何ももらえなくなるそうです。労働審判を一人でやる方法が知りたいです。


1 ● nepia11
ベストアンサー

なんで一年半も働き続けているのでしょうか?
早急に転職先を探したほうがいいでしょうね。
その上で、労基署に通報。
ただこれは面倒なので、労働問題に強い弁護士に頼むといいでしょう。

↓冒頭のマンガが分かりやすかったので紹介します。
https://legalplus.jp/zangyo/lp/


キューリさんのコメント
nepia11様 働き続けているのは転職先が、見つからずだからです。でも、最近面接の会社がいい対応なので、希望をもっているのと、主人が言うには、文句を言えば会社が変わると思っていました。変わらなかったので、今度は残業代金未払いの計算や証拠集めなども実行し、解決が早い労働審判で和解したいと思いました。でも、私だけ労働審判の事を勉強していて、あるブログに、個人で弁護士をつけずに労働審判をしてお金を勝ち取った話があったのですが、まだ、昨日勉強したので、nepia11様が教えてくれた弁護事務所も良さそうですね。一回相談してみます。ちなみにさっき話したサイトはここで、https://www.bengo4.com/c_5/c_1234/c_1719/gu_607/ 弁護士を頼まず労働審判を行う方法です。どっちか迷ってます。

nepia11さんのコメント
いい転職先が見つかりそうだとのこと、よかったですね! (余談ですが、今の仕事に不満を持ちつつ働きながら転職活動している人は、 その環境が悪ければ悪いほど、ネガティブな考え方をもっているようで、 面接時でも言葉の端々にネガティブ思考が現れてしまいがちです。 もし、在職しながらの転職活動が上手くいかない場合は、すっぱり辞めて、 リフレッシュしてから転職活動した方がいいと思います) 転職するのであれば、なおさら弁護士さんに依頼すべきです。 裁判にしろ、審判にしろ、平日の昼間に行われますので、 代理人(弁護士)がいないのであれば、ご主人はそれに出廷しなければなりません。 転職したばかりの時期ですから、何よりも新しい会社で認められることが重要で、 休みも取りにくいでしょうし、難しいことは弁護士さんに任せて、仕事に専念されるべきです。 その方が、長期的に考えると経済的にもいいと思います。 ご心配されている弁護士費用ですが、特に未払残業代の請求であれば、弁護士先生にとっても 勝てる案件ですので、着手金なしの完全成功報酬、後払いで対応してくださる方が多いようです。 先のマンガの先生でもいいですし、 弁護士ドットコムから相性の良さそうな先生を探してみるのもいいと思います。

キューリさんのコメント
nepia11様 お礼をいうのを忘れたかもです。この度は、ありがとうございました。ベストアンサーさせて頂きました。失礼します。

2 ● seble

その口頭の契約を証明できる、録音でもあれば契約違反として訴える事ができるでしょう。ネットの記事など何の役にも立ちません。単なる広告でしかありませんから。
昇給は、明確な契約や賃金規定があればともかく、しない事自体に違法性はありません。昇給有り、という言葉だけなら、年収で1円上げればOKです。
残業代は、法定ですので条文通り以上が出ていなければ違法です。

で、残業代に関しては、労基法違反なので労基署も扱います。出しなさいよと指導する程度でしょうけど。(物証必須)労基署には弁護士はいません。監督官
労働審判は、基本的には裁判と同等です。申立書などもきちんと書く必要があり、弁護士か同等の知識が無いと苦しいです。
一般労組にでも入って宣伝カー付けるのが手っ取り早い。
http://www.zenroren.gr.jp/jp/index.html
もしくは正式に審判なり裁判。
http://roudou-bengodan.org/
他に法てらす


キューリさんのコメント
seble様 労基のあっせんという制度が弁護士や大学教授がやるのでその弁護士に言うと訴える事ができるのかと思ってました。 私も勉強し、こちらのサイトhttps://www.bengo4.com/c_5/c_1234/c_1719/gu_607/で一人で労働審判をする方法が書いてありましたが、主人には、忙しいので難しそうです。多分自分ではやらないと思います。後で、聞くのですが、弁護士もお金がかかるので、考え中です。ありがとうございます

nepia11さんのコメント
私も >一般労組にでも入って宣伝カー付けるのが手っ取り早い。 は考えたのですが、たとえそれで望む残業代等を得たとしても、 タダより怖いものはないですからね。 デモなどの動員要員にされてしまっても大変です。

sebleさんのコメント
タダの訳はない。組合費も取るし解決金から一定額は取りますよ。 残業代?wwまともな労組ならその程度で会社を許したりはしない。つうか、労組の行動費も稼がにゃならんから、そこは会社に負担してもらう。労基法114条にだって、倍額請求して良いと書いてあるし。 デモ?少しは協力してもバチは当たらないと思うが・・・別に強制なんかしない。
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