人力検索はてな
モバイル版を表示しています。PC版はこちら
i-mobile

派遣社員を雇う場合、派遣会社にマージンを取られる分企業は損していると思いますが、なぜ企業は派遣社員を使うのですか?
例えば、派遣会社のマージンが30%だとすると、時給1400円の派遣社員を雇うのに企業は時給2000円払うことになります。1400円の能力しかない人材を雇うのに2000円払うのってバカバカしくないですか?
より良い条件でより良い人材獲得を考えたほうが合理的だと思うのですが、なぜそうしないのですか?

●質問者: 匿名質問者
●カテゴリ:就職・転職
○ 状態 :終了
└ 回答数 : 11/11件

▽最新の回答へ

1 ● 匿名回答1号

マイナス面を全く見てないのかな
雇った人間が無能だったら使える有能な人間と挿げ替える
そういうのが可能ならおっしゃる通りなんでしょう
でも現実は一度雇ってしまうとよっぽどの理由がない限り解雇できない
その雇った人間が無能だったらどうすれば?
また、社員は企業が健康保険費や社会保険費の半額持つ必要がありますが
派遣はその必要がありません

あと調べてみると企業は一定額を支払うだけみたいだから
マージン率の影響を受けるのは派遣される社員だけみたい
つまり2000円だったら2000円は固定で
マージンが20%だったら派遣社員の受取が1600円になって
マージンが40%だったら派遣社員の受取が1200円になって
という事らしいから計算する方向性が逆みたいよ


2 ● 匿名回答2号

https://www.google.com/search?newwindow=1&safe=off&client=safari&rls=en&ei=mXIWW8y1O4ST8wWLuagI&q=%E6%B4%BE%E9%81%A3+%E3%83%A1%E3%83%AA%E3%83%83%E3%83%88+%E4%BC%81%E6%A5%AD&oq=%E6%B4%BE%E9%81%A3%E3%80%80%E3%83%A1%E3%83%AA&gs_l=psy-ab.1.1.0i67k1j0l5j0i67k1j0.8486.8746.0.12649.2.2.0.0.0.0.122.230.0j2.2.0....0...1c.1.64.psy-ab..0.2.230....0.Kz9gTIId4Xo


3 ● 匿名回答3号

人を雇う場合、実際の経費は賃金の数割?倍増しになります。
その人の使う光熱費から始まって、教育や各種備品、もちろん社会保険料も。
なので、3割程度のマージンなら明らかに安上がりです。まともな人材なら5割増とか普通ですけどね。


4 ● 匿名回答4号


マイカー(専用)、シェアカー(共用)、レンタカー(借用)。
http://setsuyaku-monogatari.net/living/car/carsharing-toha

…… 一盗二婢三妾四妓五妻(人妻、下女、愛人、娼婦、本妻)。
http://d.hatena.ne.jp/honmai58/20160327/1459073845

── 有吉 佐和子《悪女について 19830329 新潮文庫》
http://booklog.jp/users/awalibrary/archives/1/4101132194
(1978‥‥ 週刊朝日 19780406-0928 テレビ朝日 20120430 TBS)

── 野崎 幸助《紀州のドン・ファン 野望篇 私が「生涯現役」で
いられる理由 20180420 講談社+α文庫》
http://booklog.jp/users/awalibrary/archives/1/4065117771


匿名回答11号さんのコメント
本物さんか、引用しているブログ等の作者さんを貶めようとしている騙りなのかわかりませんが、日本語も理解できてコミュニケーション取れるだけの能力があるのに、こういった意味不明、理解に苦しむ回答をして一人楽しむのはやめませんか? ご自分だけが納得できてたらそれでいいんでしょうか?

匿名回答12号さんのコメント
この回答者よく出てくるけどホント…ねぇ。

5 ● 匿名回答5号

?人を正社員として雇う費用は給与だけではない。
社会保険料、福利厚生、間接部門費、教育費など合わせると、
単純な給与の倍以上になることも普通にあります。


?正社員が優秀で希少なケースがある。
時給4000円の正社員が5人いれば完璧にできる仕事があります。
同じ仕事を時給4000円の正社員1人と時給1400円の派遣5人の合計6人でやると、9割くらいの完成度でできます。
同じ仕事を時給1400円の派遣だけでやると、10人いても7割の完成度になります。
どのやり方を選びますか?

ただし、正社員を雇う費用は給与の200%、派遣の費用は給与の142.8%であり、
時給4000円の正社員は数が限られています。

(SIerの本質はこれなのですが、給料高いだけで無能な正社員も相当数います)


?必要な要員数が流動的なケースがある。
ビジネスの浮き沈みと必要な要員数は相関します。
ベースラインとなる人数を正社員で確保しつつ、
流動分を派遣でまかなう考え方があります。


1-5件表示/11件
4.前の5件|次5件6.
関連質問

●質問をもっと探す●



0.人力検索はてなトップ
8.このページを友達に紹介
9.このページの先頭へ
対応機種一覧
お問い合わせ
ヘルプ/お知らせ
ログイン
無料ユーザー登録
はてなトップ