ﾊﾞｲﾄ辞められるでしょうか? 入社して一週間のﾊﾞｲﾄがあります｡時給は三ｶ月は最低賃金で､短時間勤務､人手不足らしく､辞めづらいです｡元々ﾀﾞﾌﾞﾙﾜｰｸのつもりで…

ﾊﾞｲﾄ辞められるでしょうか?
入社して一週間のﾊﾞｲﾄがあります｡時給は三ｶ月は最低賃金で､短時間勤務､人手不足らしく､辞めづらいです｡

元々ﾀﾞﾌﾞﾙﾜｰｸのつもりでしたが､もう一つのお仕事が会社都合で今月から仕事が全くなくなり､辞めたいﾊﾞｲﾄだけでは勤務時間を増やしても時給が低すぎて生活出来ないので辞めることを考えています｡
人手不足とということもあり､次に人が来た時に辞めようかと思っていたのですが､その前に高齢で辞めそうな方もいて長くいればいるほど辞めづらくなりそうな気もしています｡

※ちなみに､ここのｱﾙﾊﾞｲﾄを退職しても知人のところで手伝わないかと声がかかっていることもあり､次の行く当てはあるような感じです｡

辞める側に｢人手不足｣とかは関係ありません｡

逆に有期雇用は｢人が入ったﾀｲﾐﾝｸﾞで｣やめることはできません｡基本的に｢期限が終了するﾀｲﾐﾝｸﾞ｣で辞めることになります｡

いつでも構いませんが､事前にきちんと伝えて退職して下さい｡最低限のﾏﾅｰでしょ｡
民法は､その行為を禁止しているというよりも､違反すれば損害賠償請求の対象にできるだけです｡ですから警察も知らん顔だし､請求訴訟を会社が起こさねばならず､そして､実際にいくら損害が発生したか立証責任も会社にあります｡
求人費用なんてのは認められません｡いつやめたとしてもかかる費用ですから､あなたが急にやめた結果による損害ではありません｡
判例的には認められる事は無いという事｡会社に火を付けてやめた､なんてのはﾀﾞﾒですけどね｡