アドバイスお願いします。主人の勤める会社は借金だらけで倒産寸前、社会保険なし、給料の一部遅延、年末調整でさえ払いたくないという態度です。今も１０月の給料未払い分がありますし、今年の年末調整ももらえるかどうか不安です。主人は失業が怖くて何もいえません。私は泣き寝入りしたくないです。会社側がすんなり払いたくなるようないい方法はないでしょうか？

対処方法はいろいろとあるようです。

目先の損得よりも将来のことを考えて転職した方が良いような・・・。

すみません。

参考ＵＲＬにキャッシュのアドレスを書き込んでしまいました。

こちらからどうぞ。

こちらの「賃金不払いをめぐる相談」の部分は参考になりますでしょうか？

しかし、失業が怖くて、とありますが、倒産寸前の会社であるならば、本当に倒産すれば結局失業です。

周りの社員の方とも相談などしてはいかがでしょう？（あくまでも個人的な意見ですが）

このようなサイトは参考になりますでしょうか？

URLはそのまま書いてしまうとやたら横広になってしまいますので

ダミーで失礼します。

こうした問題は今、全国的な問題ですし、

どこの企業も年末を控えて大変苦しい状況にあります。

そんな中で勤労者の賃金を含めた権利を守っていこうとしたら

これは個人ではかなり無理があります。

本来守られなければならない給与の問題も社会保険の問題も、

会社に資金力がなかったらごめんなさいで済まされてしまいますし、

会社あってこその社員ですから、涙を飲んでガマンする、

というのが通り相場になってしまいます。

そこで「個人の事情」対「会社の事情」といったパーソナルなものではなく

社会問題の一環として、個々のケースをひとつひとつ解決していくことによって、

その改善を目指していくといった組織の力を借りていくことが大切になってきます。

それが、労働組合なんですよ。

でも、おそらく社会保険もなし、給料も欠配ということですと、

その会社、労働組合がないんでしょうね。

とりあえずGoogleで、「サラリーマン 労働組合 個人加入」

あたりをキーワードに検索をかけてみてください。

労働組合にはいくつかのナショナルセンター（統括団体）があり、

またそうしたセンターに属さない独立系もあり、

様々に実力も方針も異なりますから、

第三者がどれ、とお勧めするわけにはいきません。

でも、とにかく法律上きちんと会社側との交渉の権利が認められている

労働組合という組織に頼らないと、このご時世です、

どうにもらちがあかないというのが実状だろうと思います。

とにかく、ここ、と思った所に相談を持ちかけてみてください。

仮に強硬な人員整理や会社の倒産などの事態になった場合にも、

組合は強い力になってくれます。