2週間限定ですが、会社の指示で別の営業所（福岡市）の新卒営業マンと、私の1kのマンション（北九州）で同居する事になりました。目的はすべてにおいてセンスの片鱗が見えてこない彼を私との共同生活・異なる営業所環境でで鍛えてやれとの事です。私は会社から何を求められ、何をすればいいのでしょうか？また、部下と共同生活する上での心構えなども教えてください。

僕の意見ですので参考URLはTV表です。

会社の都合か、僕は結構寮住まいでも同居させられることが多いのですが・・・

まず何でもいいので会話することが重要だと思います。

年代が違うからとか遠慮していてもその人の内面が見えてこないですし

多少相手に引かれてもどういう考えをもっているのか

知っておくことは必要ですね。

ただ、お互いのプライベートには踏み込まないようにしましょう。

本人がばらすなら別です（＾−＾；

僕も前に営業の仕事に就いていましたが・・・

センスの片鱗も見えない・・・というのは会話が下手なのでしょうか。

戸別訪問などでしたらなおのこと緊張したりして話ができないと

いうこともあるでしょうから、そのへんも気さくに話し合って

みるといいかもしれません。

先輩としてなにかアドバイスできればいいですね。

新人のトレーニングが目的とあるでしょうが，一番重要なことは，あなた自身がこの2週間でどう対応するか，あなた自身の価値が試されているのだという事，あなた自身の能力示すチャンスであると共に化けの皮がはがれる危機であるとも考えられます．

結局は付け焼刃は駄目で，あなたが相手に何を伝えたいのか，あなたはどう生きてきたのか真剣に考えて,おのずと自分の中で湧き上がる思いに耳を傾けて誠実に対応するしかありません．何も出てこないのであれば，あなたの今までが空虚なものと諦めて，一緒にどうしようか考えればよいし，伝えたい思いがあればそれを確認し誠実に対応するしかありません．技術じゃないと思います．

貴殿は会社からできる営業マンとして認めてもらっているようですので、貴殿の仕事のやり方や信念を伝授すればよいのでしょう。

なんで会社はあなたのマンションで同居生活をと言ってきたのか社長様の考えがあまりよくわかりませんね。ただマンションの資金の一部会社が負担、又は、社員寮とかでしたらわかります。ただ、あなたは社長から信頼、信用されている優秀な社員ということはよくわかります。　ただなんで2週間なのでしょうか？戸惑うのもわかります。ただ先輩として新卒営業マンにやる気や、会社のお役になれるような社員になれるように指導してあげてくださいね。

ぜったい後輩はあなたを尊敬すると思いますよ。

URLはダミーです。

何の営業だか分からないので、適格なアドバイスとなるか、分かりませんが、営業というものは、販売相手がいて成立するものですから、相手が何を望んでいるのかが分からなければ、販売は出来ません。同様に狭い所帯での共同生活では、相手が何を望んでいるのかがが分からないと、衣食住に支障が生じます。自分の生活を確保するために、相手が何を望んでいるかを理解しないといけない、ということを実生活で周知させ、社会生活におけるセールスは、自分の販売目標達成のために、相手の需要を理解する必要がある、ということを教えることではないでしょうか。

販売相手の需要の把握方法がいかなるものか、それ以前の状態なので、先ず社会生活で必要な相手の認識ということを、教育しろということかと思いますが、如何でしょうか。

また厄介な指令を下されてしまったのですね。心情お察しいたします。

恐らく、keisasuさんはかなり仕事のお出来になる方だと想像しますが

共同生活とあれば、あまり仕事に関係がない気もします……。

会社としては、もしかしたら、その彼を一日も早く会社に馴染ませるのが狙いなのかもしれません。

何はともあれ、まずは裸の付き合い（銭湯）からなさってはいかがでしょうか。

なお、共同生活の心構えとのことですが、水周り（台所、トイレ、風呂）等の

掃除分担・ルールを最初にきっちり作っておくことをおすすめします。

たとえラブラブなカップルでも、ここで亀裂が生じることも多いようですので。

営業の極意を酒とともに教えてあげることを期待しているのではないでしょうか？

信頼関係ができればすべてあなたを手本にすると思います。

損な風に考えるから，ノイローゼやストレス蓄積になるのでは。今の会社にどれほどご奉公するつもりか分かりませんが，学生の合宿と，社会人教育の区別もつかない会社の指示などわきにおいて，新卒営業マンが飢え死にしないほどに２週間いさせて置けば良いのではないですか。

　その新卒君も，既に社会人なので，自分でだめと分かれば，会社を去るでしょう。

　これを機会に，あなたの会社そのものを，あなたが査定し，ご自分の将来を占ってみては。

　大変斜めに構えているようで申し訳ないのですが，会社の指示は常識をまるで外れていると思われます。

新入社員は新人研修を終了してますか？

１．何も研修してないけれ学生と会社員の違い　　を教える。

２．彼の本性を会社が見出せないで研修を終え　　その彼の本性を探りだす事では、一緒に生　　活して彼の上司たちが見つけられなかった　　彼の本性を探す事では裏表を見る。

３．探る方法はあなたがいいかげんな態度を表　　して反応を見る（会社の上司に事前に方法　　を説明する事貴方が会社で誤解されないよ　　うに？）

４．２週目は厳格な態度ですべて口うるさく言　　う。

５。４．でするか彼が何をしたいか話を聞きど　　うすれば良い方法があるのか考えさせなが　　ら話を聞く、一緒に考える。

　　コーチングの手法ですが。相手がどのよう　　な反応によります。

人に何かを教えることは自分も学べるので良い事だと思います一緒に取り組む事という考えで

やれば良いのではと思います。

相手はテスト官だと思いましょう。

あなたが、上に行けるかどうかのです。

こちらのお話がなにかしらヒントになるかもしれません。

では。

URLはダミーです。

会社の支持で部下と同居。いろんな考え方ができて、いろんな意見が既出ですが、私が社長なら、あなたを試すために、部下をあてがうなんてことはしません。　考えられるのは、厄介な部下のお世話係りです。幸いあなたはポジティブなタイプのようですから、上手く乗り切れそうですが、トラブルをさけて、彼にあなたの足をあまり引っ張られないようにする努力をお勧めします。　彼をうまく育てられれば、彼が出世するし、彼が失敗すれば、あなたの位置が危ない。早いところ彼をよそへ回すことをお勧めします。

URLはダミーです。

男同士の共同生活。

いわゆる「同じ釜の飯を食う」ってやつですよ。

まずは新人君に頼れる先輩を付ける。

そしておんぶに抱っこじゃなく「仲間」として鍛えさせる。

寝食を共にしながら同じ目標を見つめていく「仲間」として。

新人君には、きっと何かの課題が与えられるでしょう。仕事上の。

その達成具合を点検し、今日はどこがよかったのか、どこが成長したのか、

反省点はどこか、改善の具体案は何か、

そういったことを一日一日積み重ねていけばいいわけです。

そして期間が満了するその晩、「やったな」「やりました先輩!!」

おそらく会社側の意図するシナリオはこんな感じでしょう。

まずは新人君に与えられる課題をしっかり把握してください。

そして「ダメだそんなんじゃ」と言いたいところをグッと抑えて

一日二日は良い所を見抜いて伸ばしてあげましょう。

三日目くらいからは反省点を新人君自身に見つけさせ、

改善の具体策を教えて上げてください。

翌週からは一人歩きできるようになります。

そしたら一人前の大人、職業人として扱い、

労をねぎらい好敵手登場と評価して一杯やりましょう。

男同士の共同生活で大切なことは、相手の尊厳を大切にするということです。

最初のうちは指導する側される側という隔たりもありますし、

指導される側には何かあったら助けてくれるという甘えもあります。

この段階で相手の尊厳云々は難しいことですが、

だからこそ成長を促し、対等に付き合うに相応しい人物に育ってもらう。

ここがポイントになってくると思います。

きっとkeisasuさんも成長著しい、楽しい二週間になると思いますよ。

そして二人して見違えるほど育ったな、と評価されるようになっていれば、

「同じ釜の飯を食う」先輩として百点満点の出来、

ということになってくると思います。

keisasuさんの成長具合も、きっと注目されています。

すべてにおいてセンスの片鱗が見えてこない？

あなたは最初から彼を見下していませんか？

いわゆるレッテルを貼り付けてる訳ですよね。

はっきりと彼に教えてあげればいいのではないでしょうか？

「君には何の取り柄もないと会社から思われてるよ」と、、、残酷ですか？

そしてあなたは日々の業務を飾る事なく遂行すればいいでしょう。

楽しく一緒に仕事、生活を送ればいいだけの事です。

彼を試している状況では彼の心は閉ざされたままですね。

あなたが何をすべきかわからないのなら彼にも何を学ぶべきかわかりませんね。

「俺から何を学びたい？」って質問しても彼には返答できないでしょう。

先輩面せずに会社命令クソ食らえ位の気持ちで接すれば良かれと思います。

あなたが楽観的であれば尚更ですよね。

余談ですが仕事帰りに小倉北区中井の極楽湯（スーパー銭湯）にでも行って

裸の付き合いいたしましょう。

同じ北九州人です。私もよく利用します。

URLはダミーです。

会社の考えとしては他人と暮らさせれば多少は気を使うことやら察することぐらいは覚えるだろーくらいなものかもしれませんね。

ですから、新人くんには相手を察する力をつけさせるように行動すればよいのでは？

あんまり謎な行動をしていると反面教師ぐらいにはしてくれるかもしれません。

他人とおしゃべりするのも楽しいんだくらいが

わかれば十分だという考え方もありますが。

すみません。

「中島らもの明るい悩み相談」が分からなかったので検索してみたら

なんだかとっても面白そうな本だということが判明（上記ＵＲＬにて）。

近いうちに読んでみようと思います。ありがとうございました。

さて、１ｋで同居とのこと。

気心知れた間柄でも、２週間を１ｋで過ごすのは何かと大変だと思います。

とりあえずひとつだけ、ご注意いただきたいこと。

それは、「食い物の恨みはおそろしい」ということです。

冷蔵庫や台所も共有なさるのだろう、という仮定のもとに回答しますが

たとえ血の繋がった肉親であっても、食べ物の恨みは根深いものです。

（我が家では血を見るほどの喧嘩に発展したりします）

２週間を円満に乗り切るために、是非、お気をつけください。

・・・こんな回答でいいのかしら（汗）

すべてにおいてセンスの片鱗が見えてこない→すべてにおいて本気になっていないのだと思います。

行動の一つ一つに結果を出そうとする意欲が欠けているのだと思います。

目的に向かって考え、行動する力が足りないのだと思います。

そういった新人には体で教えるしかありません。

具体的かつ事細かな指示を行い、完璧な遂行を要求してください。

指示を守らないときは容赦無く鉄拳制裁を加えてください。

指示通りの仕事が出来た時は冷たく褒めましょう。

家のことは当然全て彼の仕事です。

「本気でやらなきゃ死ぬ」と思わせてください。

URLはダミーで私のお気に入りです。

まず、あなたと生活を共にせよ、という上司の指示に意図があると思われます。それは、

①経済的理由（会社負担もしくは本人負担に無理がある）

②要するに２週間住むところを探すのが面倒くさい→あなたに頼んだ（押しつけた）　

③あなたが「頼まれた」＝「先輩として見込まれた」＝あなたの持つなにかを後輩に学び取ってほしい　

④あなたが「押しつけられた」＝あなたにしか頼めなかった＝周りには頼みにくい

①ならば、仕方がない、先輩だからちょっといいところ見せてやってください。

②ならば、会社を呪いながら２週間我慢してください。

③ならば、あなたの持つセンスやスキルに魅力があるのだと思います。存分に見せつけてやってください。

④ならば、仕方がありません。自分のいいようにふるまってください。

どんなにいいやつでもいやなやつでも「部下」です。上司が、あなたの部下に対する姿勢を見て評価することは確実です。表的に体裁よく振る舞うのが無難ですよね。がんばってください。

何っ？？

彼は知らないのですか！？

「おかず権」の存在を。

本来、茶碗にご飯がなくなった時点で、おかずを食べる権利を失います。

誰でも知ってますよね。

この僕でさえ知っているんですから、社会の常識の筈です。

ん〜〜。なかなかこれは手強い。どうしたものか。

昔の自分を思い出します。

「知らないの。常識だよ。きみぃ〜。」と説明するのは、簡単ですが、

このやりかたはおすすめできません。

彼の茶碗にご飯がなくなり、彼の箸が、おかずに伸びたそのとき…

つかさず、しゃもじでご飯をよそいます。

このタイミングが肝心です。

最初「あれ、もうご飯はいらないんだけどな…」

という顔をするでしょうね。

「あ、でも食べなくちゃかな。」

彼が気づくまで盛り続けましょう。

あ、なんか見たことありますね。このシーン。

遠い北のほうで、はたまた毎週土曜の夜8時に、うん。確かに見た光景だ。

思い出せないけど。あ、おばちゃん入れすぎ、指入ってるし。

「俺なんか１８杯も食べちゃったもんね」

「大食いはスポーツです！」「アスリートだ！」「打倒白田！」

…と、彼が方向性を誤ってしまったら、残念ながら任務失敗です。

やんわりと軌道修正してやってください。それが、貴方に与えられた使命です。

さぁ、覚悟はできましたか？

それから寝るときにひとこと…

「ちっ。期待して損した…」