もう一つお願いします。今の会社は現在、雇用2年目なのですが、「社会保険（そのかわり、民間の保険に会社で入ってる）」＆「雇用保険」がありません。月給固定＆フレックスタイムなので残業の概念も無い職場です。タイムカードもないので残業費はいいやと思うのですが、雇用保険無い事が心配です。社長に言ってみた所「誰も、やめる事は想定してないはず」というのと「まだ会社に保険に入る力がない（すごく儲けてると思うんだけどな…）」という答えでした。確かに社員４人の有限会社なので仕方ないとは思いつつ、最近転職を考えているので不安になります。雇用保険って本当に入らなくてもいいものでしょうか？ちなみに社員の給料は、勤続５年目の独身者で年収６００万程です。

超違法です。

会社は社員が１人でも雇用保険に加入しなくてはいけません。

会社によっては残業手当も出ない、雇用保険もないといった会社結構多いのではないでしょうか？でも働く側としたら、15分以上残業したら残業手当ほしいですよね。

雇用保険だって入っていたほうが働く側は何かあって働けない場合大変助かります。

あきらめてそのままその会社で働くか、転職するかどちらか決めたほうがいいかと思います。私は残業代でないのなら残業はしませんけどね。

　本当は、入らないといけないものですよ。

とはいえ、自分が以前勤めていた会社も、

＞まだ会社に保険に入る力がない

とかいう言い訳をして、入っていませんでしたが。

転職を考えているのなら、早めに労働基準監督署に相談に行くことをお薦めします。

１の補足ですが、有限でも株式でも合名でも合資でも登記してある会社は全て法人になります。　個人←→法人　です。

私は経営者サイドですが、すぐ入社しても１日で辞める若者が多いので、１ヶ月試用期間を設けて、勤務態度がよければ翌月から社会保険に入れますが、雇用保険は最初から入れています。

というのも、雇用保険はとても金額的に低いコストなので、最初から入るようにしています。

雇用保険は、入らないと違法です。

私自身は経営者の親族なので、雇用保険に入れませんが・・・・・・・

心配されている雇用保険の失業給付について回答します。

事業主が雇用保険加入手続きをしていないことが明らかになった場合には、 まず、事業主に加入を求め、同意を得られないときは、ハローワークに申し出でください。

2年間遡って加入することが出来るようです。

失業給付額は、自己都合退職（自分で辞表を出した場合）で10年未満90日出ますので、今からでも間に合います。

URLはダミーです。

　わたしも以前、同じように何もない会社に入っていました。

　会社が倒産してから雇用保険に入っていなくても雇用保険の請求ができる、と聞いて職安（ハローワーク）に行き手続きをしてもらったことがあります。

　かけてなくても経営者がその分請求されるだけで出るものだと知りました。

　退職した場合一度相談に行かれる方がいいと思います。

結論から申しますと、あなたは雇用保険に入らないといけません。

また、以下は質問の趣旨とはズレますが、他に入らなくてはいけないものとして、労働者災害補償保険もあります。

いずれも実効的な対応としては、労働基準監督署や社会保険労務士に相談するということが考えられます。

いずれも必ず使用者である社長さんが必ず守らなければならない強行法規です。