インターンシップを受け入れる企業側で気をつけておかなければならないことがあれば教えてください。（EX.ノウハウ、法律、労務etc）

いかがでしょうか。

いかがでしょうか。

↑実施のおおまかな流れと活用事例と

http://www.hr-plaza.com/webmagazine/law/page09.html

↑インターンシップ中の法的問題です。

　他でもインターンシップに関する質問をされていましたが、基本的に受け入れた学生がやってしまったことは企業として責任をとることが必要です。

　こういった保険を掛けるのかどうかは判断が必要ですが。

　次に何をさせるかという点と報酬について、通常の業務については報酬を支払うべきだと私は考えます。単位の取得という面もありますが、企業として得をする分報酬を支払っておくと後々すっきりします。ただ、説明会や研修については無報酬と考えても問題はないでしょう。

　先程質問のあった労働契約については判断の分かれるところですが、これについてはやってもらう作業内容によると考えています。

　ただし、受け入れる前と終了時に機密保持契約をそれぞれ締結しておくことだけはお奨めします。

企業側からみたリスク、およびその責任の所在についてまとめられています

やはり、学生が被災する事故、および機密事項の漏洩が二大リスクではないでしょうか

企業秘密を漏洩された場合の責任の所在に関してです。

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仮に明文の契約がなくても、インターンシップの場合、企業が学生に対して就業体験の機会を提供し、学生は参加してその提供を受けるという契約関係が成立していることになりますので、その契約から生じる義務として、学生には秘密保持義務が課されているといえるでしょう。ですから、企業から秘密を漏洩した学生に対して、債務不履行に基づく損害賠償が請求されることも考えられます。